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■不論聘用公務員或職位晉升，政府均選賢與能。圖為青年應徵加入警隊，等候首輪面試。資料圖片
廉潔奉公的公務員團隊，是社會繁榮穩定的基石。根據公務員敘用委員會數字顯示，近年公務員紀律個案數字維持每年平均約50宗，以16多萬名公務員計算，比例十分低，反映公務員一般都潔身自愛。擔任公務員敍用委員會主席一職已9年的吳榮奎即將卸任，表示委員會多年來一直不偏不倚，符合市民期望地履行職務，並確保雷同事件紀律處分的一致性。他寄語公務員謹守工作崗位，「不論遇到甚麼困難，都要牢記市民對公務員的期望，做到不偏不倚、盡忠職守、廉潔奉公，不負眾望。」
■香港文匯報記者 聶曉輝
1970年加入政府任審查主任，翌年轉入政務職系，曾官至憲制事務司（即現時政制事務局局長）以及回歸後運輸局局長的吳榮奎，2003年7月榮休，結束多年公務員生涯。他於2005年4月起，獲委任為公務員敍用委員會主席，一做至今便是9年，本月結束後卸任，由前商務及經濟發展局局長劉吳慧蘭接棒。
聘用晉升 選賢與能
吳榮奎日前接受傳媒訪問時表示，公務員敍用委員會由1950年成立至今，宗旨一直不變。但凡聘任公務員，都要做到公平公正，跟程序及規則辦事，「不論聘用人才或晉升均選賢與能，以表現與能力，挑選最好的人才擔任高級職位。」
根據委員會最新年報顯示，去年共有44宗經委員會提供意見的紀律個案，較2012年38宗略高，但較2010年及2011年50宗及51宗低。不過，去年共有8宗被革職懲處的個案，則屬近5年之冠。
近年無貪污 證潔身自愛
吳榮奎指出，除了廉政公署人員、警務處紀律人員、部分按第一薪級表支薪的公務員等以外，目前逾11萬名公務員紀律事宜都屬委員會職權範圍以內，相對每年僅數十宗個案，比例十分低，且近年沒有貪污個案，「不是我們有案不理，只是反映紀律問題有改善，公務員一般都潔身自愛。」
吳榮奎指出，委員會對干犯紀律問題的公務員，最基本懲處是譴責或嚴厲譴責，最嚴苛則是停職或強制退休，處罰尺度則視乎事件嚴重性，市民期望亦十分重要，「例如市民大眾要求公務員廉潔，委員會便一定要符合他們的期望，並會對高級公務員要求高一點。」但他強調，「必須確保雷同事件紀律處分的一致性，維持公道與合理原則」。
相信新主席劉吳慧蘭勝任
展望將來，他認為，不論政府以致整個公務員團隊，都會不停面對新問題及新挑戰，委員會必須維持人事管理制度的公平性與公正性，「讓應徵者對招聘過程有信心，亦要清楚說明不守規則要面對甚麼處罰。」對於下月履新的新主席劉吳慧蘭，吳榮奎相信，她憑藉數十年公務員運作程序經驗，以及對背後理念的深刻認識，絕對勝任有餘。他「再次」退休後，可安心做義工、教學及教會工作。
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