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連盈慧
六十五歲退休，有什麼問題？現代人普遍長壽，活躍慣的男男女女，除了一般芝麻綠豆小毛病，身體一般不賴，至少能保住頭腦清醒，工作能力不受影響。你看熒光幕上七老八十的藝員演戲還可以打情罵俏，就知道香港的老人家有多少正能量。不少長者，六十大壽過後，還是龍精虎猛，幹勁絕對不輸中壯年；有財有勢，自己管理年輕時紮穩的家族生意，六十五歲後的CEO更不用說，邁向九十也不算神話。
白領受薪階級，退休年限延伸五年，小事矣，自食其力的藍領更不用說，六十五歲前的三行工人、小巴司機，你稍為留意一下，就知道為數不少，這些叔伯除了身體精壯，還比年輕人工作和人生經驗豐富得多。在白領階層裡，唯有顧慮的，就是年輕一輩的受薪者會因為退休年齡延長了，只看眼前，不作長線打算，沒想到自己未來花甲過後五年的利益，而對目前自己入職升職機會有所影響而不滿。
應該六十歲退休還是六十五歲退休，只是我們城市的法定爭議，在有些國家，則完全不是問題，就以多倫多為例，只要職員還有工作能力，可以交出成績，除非他自己提出退休，否則他工作的機構，就沒有理由要他退休，否則就涉及年齡歧視，會告上工會，工會就會出面保障僱員，香港平機會可覺得「年齡歧視」比問人從哪裡來更嚴重？有沒有想過立法？還有，多倫多不止容許六十五歲以上長者繼續工作，而且還可以按年資加薪，有個親友滿七十歲了，在公司裡年紀最大，在同職級員工中，周薪也最多，沒有年齡歧視是另一回事，在洋人機構裡，只有他一個華人，洋職員也多不順氣，期望上位的下屬礙於法例，當然敢怒不敢言。 親友雖然仍熱愛工作，但在兒女苦勸之下，又不想討同事沒趣，所以才自動提出退休，不然只要有能力幹到八十歲，又要隨年資加薪了。
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