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問：根據《僱傭條例》，僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期至少工作18小時，才會被視作「連續受僱」而享有若干勞工權益。我聘請的兼職員工如不符合這「418」的條件，我就不用為他們供強積金？
答：不是。僱員要否登記參加強積金計劃，與你所指在《僱傭條例》下俗稱「418」的規則無關。
強積金制度同時涵蓋全職及兼職僱員，不論僱員每星期的工作時數多少，只要他們是18歲至64歲、受僱期不少於60天，僱主亦必須按照法例，在他們受僱首60天內，為他們參加強積金計劃，並依時供款。
問：如果兼職員工逢星期六、日才上班，是否要等他實際上班日數達60天後，才要為他登記參加強積金計劃？
答：不是。受僱首60天是按照曆日計算，以僱員和僱主的僱傭關係而定，與實際工作日數及時數無關。假設該名員工在6月1日上班，而他只在星期六、日工作，直至7月30日受僱期便滿60天，即使實際工作日數只有17天，僱主仍須在這天或之前為他登記加入強積金計劃。
計算供款方面，兼職僱員的糧期可能短於一個月，例如按日、按周支薪。僱主須先以每日最低280元及最高830元來計算糧期的有關入息上、下限，以釐定供款額。
以按周支薪為例，一星期有7天，有關入息上限便是5,810元（830元×7天），下限則為1,960元（280元×7天）。
最高供款額下月起提升
假設一名兼職員工只在周六、日上班，兩天薪金合共500元，若僱主按周支薪，他的薪金便低於每周有關入息下限1,960元，因此他無須作強積金供款，但僱主仍須供款，供款額是薪金的5%。
由6月1日起，相關的最高有關入息水平將由每日830元提升至1,000元，僱員和僱主的最高供款額各為每天50元。■積金局
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