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香港文匯報訊（記者 文森）暑假將至，又是青少年尋找暑期工的時候。個人資料私隱公署提醒各求職者，特別是初出茅廬的青少年在求職時更要加倍小心，盡量避免向身份不明的招聘廣告刊登者提供個人資料，以免誤墮求職陷阱。
個人資料私隱公署提醒求職者，一旦向身份不明的招聘廣告刊登者提供個人資料，將不能有效地行使其查閱及更正資料的權利，更甚者是有可能墮入不法之徒利用匿名招聘廣告，收集個人資料作非僱傭用途的陷阱，並招致滋擾及其他傷害。公署建議求職者須提防匿名的招聘廣告，在沒有先確定廣告刊登者的身份前，盡量避免向他們提供個人資料。
可委代理收求職者資料
公署表示，明白僱主在刊登職位空缺廣告時，在某些情況下是有真正需要隱瞞其身份，如當僱主希望從機構以外尋找新的員工，以取代在職者時，匿名廣告將有助於避免對在職者造成尷尬；公司亦有可能需要防止過早公開一些與職位空缺有關的「內幕消息」，以遵照證券及期貨條例的規定。公署建議該些僱主亦可考慮委託招聘代理代為收集求職者的個人資料，並在招聘廣告中述明招聘代理的身份。
公開譴責48匿名招聘廣告
公署昨日並公開譴責48則匿名招聘廣告不公平收集求職者的個人資料。有涉事機構表示不知道法律規定而犯錯，歸咎廣告媒體平台沒有提醒，或聲稱廣告中的聯絡電郵地址，已包含公司名稱縮寫或全寫。私隱專員蔣任宏已指令有關機構刪除已收集的個人資料，部分廣告涉及刑事罪行，已交由警方跟進。
私隱專員公署過去5年共收到550宗有關匿名廣告的查詢，並於今年3月15日至22日，調查7個主要招聘廣告平台，包括求職廣場、招職、Recruit、Classified Post、青雲路、JobsDB及Career Times，結果發現每日平均有逾300個匿名招聘廣告。
公署隨機抽查其中71個廣告，至今完成調查48宗個案，發現全部涉及違反合法及公平收集求職者個人資料的要求。不過，暫未有表面證據顯示有關個案當中，有個人資料被出售或濫用。
蔣任宏表示，數個主要的求職網站上，很多時候都會看到廣告標題寫着想聘請甚麼人，但找遍整個廣告，卻不知道是哪一間公司請人。
蔣任宏指出，部分廣告雖然載有公司名稱縮寫，或在電郵地址表明屬哪間公司，但要應徵者提供個人資料，做法不公平。
有關廣告涉及的機構包括香港教育專業人員協會、香港足球會、上市公司長興國際等。公署表示，刊登廣告者都作出不同辯解，例如表示因不認識法例規定才犯錯、有關媒體沒有提醒他們可能犯法、聲稱廣告中的聯絡電郵地址，已包含公司名稱縮寫或全寫，或廣告只要求有關求職者提供薪金期望的資料等。
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