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■約翰遜指，減少交通時間能讓在職人士騰出更多時間陪伴家人。
安心凌晨睇世盃 睡飽開工增效率
父親節剛過，唔知大家有無陪爸爸食飯慶祝，又或送上精心挑選的禮物？近日，全球靈活辦公空間供應商雷格斯（Regus）就為世界上所有父親提出一個很好的建議。雷格斯鼓勵企業推行彈性工作制，讓在職父親可以騰出更多時間陪伴子女，同時更有效平衡工作與生活。這建議尤其適合在今個炎炎夏日推行，因為可以讓一眾足球迷安心在家享受本港時間凌晨開賽的巴西世界盃。■香港文匯報記者 蔡明曄
雷格斯去年一項有關工作與生活平衡指數的調查，訪問了90個國家共2.6萬名商務人士。結果在香港的商務人士中，育有子女男受訪者的工作與生活平衡指數僅為118，低於女受訪者的128。事實上，這結果亦與香港特區政府統計處發表的《2013年收入及工時按年統計調查報告》內容不謀而合。該報告指香港男性的工時不斷上升，每周平均工時為48小時，女性則為44.3小時。雷格斯亞太區財務總監約翰遜認為，若要改善工作與生活平衡，其中一個關鍵是要有愈來愈多本地企業採用彈性工作制。
更多時間陪家人
他續指，減少交通時間能讓在職人士騰出更多時間陪伴家人，並處理一些生活中重要的事情。「更重要的是，那些推行彈性工作制的企業讓我們看到這種工作方式可以創優增值，是一個雙贏局面。」同時調查亦發現，有75%香港受訪者指彈性工作制與其工作效率提升有直接關係。這表示若企業讓員工騰出更多時間陪伴摯愛親朋，企業收益會得到莫大提升。他指，「推行彈性工作制，讓員工靈活安排工作時間和地點並不是企業利他主義行為。根據我們的調查，有高達72%企業稱彈性工作制為其帶來更高收益，另有68%企業稱其營業額增長直接受益於彈性工作制」。
提高士氣增收益
事實上，約翰遜的觀點與近年香港政府倡議推行的「家庭友善」計劃不謀而合。香港政府已採取措施，幫助需花費大量精力照顧初生嬰兒的在職家長。香港政府今年2月已將有關在職父親享有3日有薪侍產假照顧妻兒條例草案刊憲。約翰遜表示，「彈性工作制將很快從備選方案變成辦公室不可或缺的方案。屆時，父親節將不再局限在指定日子或任何其他時間。這種工作方式不單可以提高企業效益、員工士氣及留住人才，還可以吸引大量不願受制於傳統長時間工作、通勤到指定辦公室的人才，讓他們有更多時間陪伴家人」。
除此之外，約翰遜的彈性工作提議，其實在今個夏天亦可套用到所有球迷身上。因為四年一度的世界盃已到，相信各位球迷有排瞓唔飽，因為巴西和香港有10多小時的時差，即每場比賽均差不多在香港時間凌晨開始。球迷若要捧足咁多場，睡眠時間定必大減，間接影響翌日上班表現。近日就有德國僱主協會通過了這一提議，延遲上班時間，讓員工可以安心享受球賽。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠亦表示，在往屆世界盃期間，香港會有一些僱主允許員工根據彈性時間上班，效果不錯。他提醒僱主應向員工說明工作要求，如有特別安排，亦要及早宣布，只要要求不過分，可允許員工按照先後次序或以抽籤形式放假。各位僱主不妨考慮。
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