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為求升職加薪，很多香港人會以辭職為由「跳草裙舞」，較其他亞洲地區普遍。
金融服務業求職網站eFinancialCareers一項調查發現，22%金融專才曾以辭職博取加薪或晉升機會，大部分「跳草裙舞」的時候並沒有找到新工作。這現象在香港的比例明顯比其他亞洲地區，如新加坡（12%）和中國內地（4%）為高。
eFinancialCareers亞太區總監Neil Clark表示，當你考慮到這些專才所要承擔的風險，就發現這個數字其實非常高。在看不到清晰晉升前景及缺乏可觀薪酬回報下，他們決定利用辭職這一破釜沉舟的手段，實在非常危險。
破壞上司下屬信任
金融專才普遍對自己的價值十分有信心，63%受訪者認為僱主會對自己的辭職表示關心，只有17%認為僱主會漠不關心。餘下20%認為僱主不會在乎他們辭職與否。問及受訪者為何認為僱主會對其辭職表示關心，主要原因包括：難以尋找新的人才（32%）、與上司合作關係良好（29%）、直接導致上司的工作量增加（18%）和吸引新的人才需要更高的成本（17%）。
出乎意料的是，曾「跳草裙舞」的受訪者中，有78%指成功透過此方法獲得升職或加薪，Clark對此表示，儘管大部分曾提出辭職的金融專才成功達到目的，但這將直接影響他們與上司之間的信任，升職加薪的短期利益很快被抵消，故絕不建議金融專才輕率以「跳草裙舞」作為談判的手段。
定期面談有利晉升
調查顯示，只有50%受訪者表示會與上司定期一對一面談討論事業發展；餘下的金融專才大部分（68%）表示希望以後可以有機會定期面談。
Clark表示，調查指香港的員工及直屬上司並未有充分溝通的機會討論事業發展，開展定期一對一面談相對簡單，可直接提高員工歸屬感及有效挽留人才。尤其現時的金融專才較以往更主動管理及發展自己的事業路向，往往對新的工作機遇保持開放態度。
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