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香港文匯報訊（記者 羅繼盛）人稱「展翅青見之父」的勞工及福利局局長張建宗昨日撰文，回顧「展翅計劃」和「青少年見習就業計劃」開展至今的青年就業情況。他表示，15年來，計劃令超過20萬青年受惠，其中逾七成人成功就業，為各行各業培訓出不少生力軍。勞工處去年把「展翅青見計劃」培訓津貼增加五成，由2,000元增至3,000元，以提升僱主參與計劃的財政誘因。
張建宗昨日發表題為〈展翅高飛〉的網誌，指青年既是社會未來棟樑，也是就業市場的重要人力資源。如何更好地協助他們順利投身職場，實現個人理想，一直是政府的重要目標。
一直被人稱為「展翅青見之父」的張建宗，憶述1999年出任勞工處處長期間，有見當時青年失業率高達逾三成，故與同事先後策劃及推行「展翅計劃」和「青少年見習就業計劃」。2009年，兩個計劃整合為目前的「展翅青見計劃」，專為青年提供職前、在職培訓等就業服務。
他表示，15年來，計劃令超過20萬青年受惠，其中七成多人成功就業，為各行各業的僱主培訓出不少生力軍，成績有目共睹。計劃在各個社會階層，尤其是青年社群當中廣為人知。
培訓津貼增五成 鼓勵僱主參與
張建宗指出，為鼓勵更多僱主聘用工作經驗尚淺的青少年，勞工處自去年6月起，增加「展翅青見計劃」培訓津貼。僱主透過計劃，每聘用一名青少年擔任月薪6,000元或以上的職位及提供在職培訓，可獲發放的培訓津貼由每月2,000元增加五成至3,000元，為期6個月至12個月，期望提升僱主參與計劃的財政誘因。
度身訂造 切合招聘需要
張建宗又指，政府近年積極與培訓機構合作，為不同行業的僱主開辦度身訂造的就業項目，靈活切合僱主招聘需要，充分發揮「展翅青見計劃」功能。「展翅青見計劃」的「到位」服務，無疑是扶助青年步向職場的指路燈；但往後如何於職場立足、持續發展，仍要靠他們的努力。
他又指，政府未來會繼續與僱主、培訓機構以及社會各界合作，為青年營造更有利就業的環境，並呼籲更多有心人加入。
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