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■初到北京時，黃海迅面臨的最大難題就是語言問題。 王曉雪 攝
港人黃海迅助內企接軌國際 讚內地生優秀上進
如果不是事先知道黃海迅的身份，沒有人會相信這個說着一口流利普通話的精算師是地道的香港人。今年是黃海迅在北京生活的第七個年頭，而他從只能聽懂日常對話的50%到熟練掌握普通話只用了短短兩年時間，他說，「保持開放的心態，敢於嘗試，不怕吃苦，就沒有做不成的事情。」這7年，作為精算師的黃海迅收穫的不僅僅是蒸蒸日上的事業，還收穫了美滿幸福的家庭，太太在這裡創業，寶寶在這裡出生。黃海迅笑言，「北京，有我的事業，有太太的一片天地，還有我們剛出生的寶寶。現在，我們的根就在這兒。」 ■香港文匯報記者 王曉雪、聶晨靜 北京報道
7 年前，一次機緣巧合，香港青年黃海迅結識了現在任職公司--韜睿惠悅管理諮詢公司的老闆。在後者拋出的橄欖枝面前，黃海迅抱着一種開放與嘗試的心態來到了內地。當時正值中國入世6周年，經濟蓬勃發展，國際化程度日漸提高，在這一背景下，內地企業爭相國外上市，卻對國際市場的規則不甚熟悉。身為精算師的黃海迅敏銳捕捉到這一機會，「我在精算領域有一些經驗，可以派上用場，雖然語言存在障礙，但技術是沒問題的。」內地廣闊的發展空間吸引着黃海迅，也打消了他離港時的諸多顧慮。
多講多溝通 破語言障礙
初到北京，黃海迅面臨的最大難題就是語言問題。為了盡快掌握普通話，他利用身邊一切可能的機會學習，最大秘訣就是多溝通，「公司同事都開玩笑說我的普通話是他們教會的。」時間幫助黃海迅克服了語言障礙，也見證了他的事業一步步成長。黃海迅剛進公司精算部時，同事少，業務多，出差勤，他的足跡曾遍及武漢、瀋陽、重慶、深圳等多個內地大城市。如今已成為擁有60餘名員工的精算部總監的黃海迅，回憶起那段日子：「我當時做得挺累但也很開心，發展空間很大。」
作為一名養老金精算師，黃海迅的主要工作是按照國際標準，為計劃境外上市的企業計算其員工退休養老福利，幫助企業成功與國際接軌。談到這份工作，他充滿期待：「一方面可以幫助內地企業境外上市，另一方面也可以培養內地員工這方面的能力。」在行業工作多年，黃海迅坦言，國家在市場法規方面日益完善，企業員工退休養老金也在逐漸與國際接軌。
敢嘗試不怕苦 港生英語有優勢
專注事業之餘，黃海迅也關注大學生就業問題，並作為主講嘉賓出席了前段時間香港駐京辦舉辦的在京就讀香港學生就業會。在採訪中，他簡單對比了香港與內地學生，並頻頻誇讚內地學生的優秀。「我身邊同事就有很多內地名牌大學的畢業生，他們非常聰明，上進心強，跟他們一起工作我常常覺得最笨的是我自己。」不過他也指出，內地學生進入職場後普遍存在工作耐性不足的問題，而持久性恰恰是僱主所看重的。
2014年全國高校畢業生規模將達727萬，比去年增28萬，再創歷史新高，堪稱又一輪「史上最難就業季」。談到激烈的就業競爭，黃海迅認為這並不妨礙有想法在內地發展的香港學生找到合適的工作。「他們的工作能力、視野、靈活性都不會差，這個方面我覺得更多的是要鼓勵。」他表示，想一朝發達，這在全世界都不可能。香港學生在英語能力方面具備優勢，只要不怕吃苦，願意付出，增強耐性，就可以脫穎而出。
黃海迅以自己親身經歷證明了港人在內地可以獲得具大的發展空間，他也呼籲更多的香港年輕人來這裡實現人生價值。「The sky is unlimited. 天空沒有上限，這裡機會無限。香港人在內地，可以做的事情非常多，給自己一個嘗試，也給國家一個貢獻。」通過人才交流，香港也能在未來的發展中找準自己的位置。
領導風氣變 願聆聽落實
在北京生活了7年，黃海迅的最大感受是「國家在發展，往好的方向發展」。由於工作原因，黃海迅經常接觸國有企業及政府機關，切身感受着國家的變化。「7年前，我介紹國外經驗，領導會說不接地氣而直接拒絕；現在，他們願意聆聽，並會進一步分析如何落實。」黃海迅表示，改變是一個過程，我們需要有耐心去看到國家發展好的一面。
兩地文化差異 包容縮小差距
對於近來香港與內地發生的一些不愉快事件，黃海迅覺得這緣於兩地的文化差異，而對待文化差異需要互相尊重，互相包容，增強了解，求同存異。「我是反對極端主義的。只有真正在兩地都生活過，才會更加理解和包容這種差異。所以我覺得香港人有機會要來到內地，考察也好，旅遊也好，認識內地文化很重要。」在黃海迅看來，文化差異客觀存在，也非一時三刻就能解決，而教育正在潛移默化地縮小着這種差異。
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