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■河南省教育廳職業教育與成人培訓處處長董學勝。
除了人們「勞心者治人，勞力者治於人」、「學而優則仕」等傳統思想根深蒂固外，當今的擇業觀、用人觀，也無不制約着考生的「擇校觀」。曾經有環衛部門招聘環衛工（港稱清潔工），報名者多半是本科生，數十名碩士生也在其中，使人們陷入深深的思考。很多小企業招聘時，也會設置「985」（又稱「世界一流大學」工程，創建世界一流大學和高水平大學）、「211」（211工程，即面向21世紀，重點建設約100所高等學校和一批重點學科）等門檻，更甚者，還要「刨根問底」--第一學歷是不是名牌大學。此外，「千人爭過獨木橋」的公務員考試，更讓「職教生」望而卻步。2015年國家公務員考試招考職位共13,474個，專科學歷能報考的職位不足1,000個，再加上受到專業、工作經歷等限制，一名專科生能報考的職位寥寥無幾，更別說擁有「中職文憑」的技校生了。
人才朝「高精尖」發展
「由於中國還處於工業化的前期階段，雖然社會所需人才一定是朝着『高精尖』的技能型人才方向發展，但目前來看，很多企業僅需要小量的技能型人才，就足以運轉。」河南省教育廳職業教育與成人培訓處處長董學勝這樣說，「目前，中國有2,000多個工種，但是必須持證上崗的工種不足100個，所以很多人雖然沒有經過職業技能培訓，但一樣上崗，甚至還拿到高於職業院校畢業生的工資。」
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