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■工聯會香港社工及福利人員工會堅決反對當局以任何形式擴大輸入外勞。 聶曉輝 攝
香港文匯報訊 ( 記者 聶曉輝 ) 特區政府早前發表的施政報告提出要更積極招攬外來的人才及專才，並稱會參照外國做法，研究制定人才清單的可行性。工聯會香港社工及福利人員工會卻指出，現時香港社工出現「人多過職位」的情況，加上外來人才未必熟悉香港的福利制度與文化，調查亦發現96%受訪社福界同工不認同將社福界納入人才清單，故堅決反對當局以任何形式擴大輸入外勞。
香港社工及福利人員工會上月中訪問了124名社福界同工，90%受訪者認為單靠本地培訓已足夠應付本地社福界人力需求，更有多達96%受訪者不認同將社福界納入人才清單；94%受訪者反對社福界以任何形式輸入外勞。
陳義飛：本地已有足夠人手
工會副主席陳義飛指出，社福界為本港專業之一，一向重視本地培訓人才，根據社署公布的《2013年社會工作人力需求系統報告書》，本港有近26.5%持有社工學位或以上學歷正擔任要求僅為文憑社工的職位；過去幾年不論學位職位或文憑職位，都出現畢業生多於該年相應學歷職位的需求，證明本地已有足夠人力配套社工專業及相關福利服務。
本身是一名文員的黃小姐指出，本身性格愛助人，加上有感社會愈來愈多問題出現，故希望以社工為終身職業，協助更多有需要人士。她在數月前完成兼讀社工副學士課程，但仍花了約3個月時間才能找到一個社工職位，足以反映社福界「人多於職位」的情況。
不了解本地文化或影響服務
陳義飛又謂，社工對本地文化及本土的社會生態必須有相當的認識及了解，若從外地輸入社工專才，未必能有效與實際需求接軌，最終或會影響社會服務質素。另一方面，陳義飛指不少社工均認為，現時香港社工培訓及註冊制度行之有效，擔心一旦輸入專才，將對現行註冊制度及培訓內容造成衝擊，甚至降低本地社福同工的就業機會及薪酬水平。
不過，調查亦指多達83%受訪者認為現時社工的人手編制有需要作出檢討，工會認為有可能是現時社工職位的人手編制造成「上流空間不足」、「新入職競爭大」的結構性問題。陳義飛促請當局研究檢討社福界人手編制，改善社福就業發展環境，減少社工流失率及以免造成「經驗斷層」。
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