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美國是所有發達經濟體中，唯一無保證有薪產假的地區，女性就業率亦因此落後歐洲同儕。不過近年不少美企為留住女性員工和加強競爭力，主動提高孕婦和育兒相關福利，初步取得不俗成效。以科技巨擘Google為例，以往女性員工產後離職比例是其他員工的兩倍，但自Google把產假從3個月部分支薪改為5個月全薪後，離職比例隨即急跌一半。
跨國大型電訊商Vodafone今年3月宣布，年底前向香港在內的全球30個國家和地區分公司女員工，提供16星期全薪產假，希望長遠留住女員工及增加員工歸屬感。全球最大私募基金百仕通集團上月亦宣布，把目前12星期的全薪產假延長至16星期，總裁施瓦茨曼在發給員工的備忘錄坦言，希望藉此吸引更多女性加盟。
企業亦在產假以外花功夫，例如Vodafone允許女員工產後復工首半年，每周只需工作30小時，可支全薪，讓新媽媽能騰出更多時間照顧初生嬰兒。有企業亦會設立過渡階段，藉着逐步調整工作量，協助離職一段時間的母親重新適應工作。其他企業常見措施包括彈性上班時間、托兒支援和遙距工作。
僅利高技術僱員 被批變相歧視
不過有薪產假問題亦掀起爭議，對於Google這些技術要求較高的企業，提供有薪產假的開支可能不及重新聘請一名新員工，但一些低技術職位剛好相反，在這些崗位工作的孕婦和母親往往因為有薪產假的規定，容易被僱主開除，故有人批評有薪產假其實是變相歧視低技術工人。
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