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日本人口老化嚴重，如何在鼓勵生育的同時推動更多女性就業，成為政府一大課題。日本首相安倍晉三把「提升女性地位」列為「安倍經濟學」改革重點之一，除推出托兒補貼等措施，亦鼓勵日企更重用女性，希望透過平衡生育與工作，借這些「超級媽媽」之力提振日本經濟。然而日本職場重男輕女文化根深柢固，安倍想實現他的計劃仍有漫漫長路要走。
截至今年1月，在日本超過3,600間上市公司中，超過80%沒有女性董事。儘管女性的職場待遇近年已有所改善，但收入仍明顯不及男性，一旦懷孕更很容易被迫退出勞動大軍。大多日本企業要求員工有固定且漫長的上班時間，亦使得需要照顧幼兒的母親十分為難，扼殺重返職場的機會。
美駐日大使促加強支援母親
安倍此前設定目標，希望在2020年前，企業和政府內30%「管理崗位」由女性擔任，雖然有個別企業積極響應，但商界整體反應冷淡。
美國前總統肯尼迪的女兒、現任美國駐日本大使卡羅琳在母親節前夕接受《讀賣新聞》專訪時，便呼籲日本社會應加強支援母親，認為政府、企業、同僚以至家人都應該支持母親重返職場，並稱只要各界齊心協力，必能打破「玻璃天花」。
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