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香港文匯報訊（記者 郭兆東）為照顧市民對新服務或改善服務的需求，公務員事務局今日於立法會公務員及資助機構員工事務委員會上，討論公務員編制、實際員額、退休、辭職及年齡分布概況。據該局早前提交立法會的文件顯示，公務員人數穩步增長，2009/2010年度至2013/2014年度的5年間，公務員編制累計增加約7,100個職位。同期，每年平均約8,700人受聘，以填補主要由公務員退休、辭職、為推行新措施或改善服務而開設新職位所出現的空缺。
大多退休離開 辭職佔比例不大
文件又指，逾99%公務員編制與實際員額屬非首長級，截至2014年3月31日，共有167,273個非首長級職位、161,514名非首長級公務員、1,420個首長級職位及1,321名首長級公務員。 2013/2014年度內，公務員流失人數為6,694人，佔2014年3月31實際員額4.1%。當局指出，退休是公務員離開政府的主因，其他原因包括辭職、約滿離職與去世，但所佔比例不大。
未來10年退休增 續聘新人補缺
當局估計，未來10年退休人數較多，主要是由於上世紀80年代公務員人數大增，當時入職的公務員，大部分會在2019/2020年度至2023/2024年度達正常退休年齡。 政府解釋，愈來愈多當時入職的人員將屆正常退休年齡，退休公務員人數持續上升。2019/2020年度至2023/2024年度的5年間，平均每年約6,800人退休。鑑於未來10年退休公務員人數會持續增加，空缺數目亦會隨之上升，當局指現正採取多項措施，以助接任工作順利進行。
招聘公務員方面，當局指已採取措施，確保各政策局及部門繼續招聘新人填補政府職位空缺，以應付運作需要並配合長遠接任安排。當局亦會提醒各政策局與部門，按指定時限進行晉升選拔工作，以便適時填補晉升職級的空缺。
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