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香港文匯報訊（記者 郭兆東）公務員敘用委員會早前發表2014年年報，當中提及48個需要處理的紀律個案，按年升9%，其中分別有13宗涉及提早退休或革職，另有18宗涉及處分嚴重譴責或罰款。委員會主席劉吳惠蘭表示，雖然仍存在公務員紀律個案，但在委員會管轄的11.2萬名公務員當中，被罰率只有0.04%，比例相當低。劉吳惠蘭指出，人力資源最寶貴，具監察功能的委員會對整個公務員體制而言是重要一環，更因為公務員要服務市民，行事以公眾利益為先，故政府希望公務員能力高、品格好。
延退休齡不可能放縱「馬房文化」
今年6月1日起，新入職公務員退休年齡將較現時延長5年，舊有職系按工種需要個別處理。劉吳惠蘭表示，委員會在人事管制上抱持公正客觀的態度，公務員晉升委任上亦有清晰客觀的準則，「凡事有根有據」，故外界批評延長個別公務員年齡等同放縱「馬房文化」，認為不太可能。
首長不會為個別人士影響團隊
劉吳惠蘭解釋指，要延長個別職位的退休年齡，重點在於是否有文化及知識傳承的必要，以及短時間內難以填補該職位，「部門首長提出有關申請，必須有充分理據，再經由委員會審核。」她認為，部門首長不會為個別人士影響整個團隊工作，故所謂「馬房文化」難以成事。
對於公務員壓力上升會否同步增加犯錯機會，劉吳惠蘭指人誰無過﹖但「有錯要認是肯定的」，部門已有具體措施減低同事犯錯機會。她又相信，世上存在公義，直言「天網恢恢，疏而不漏」，紀律個案委員會一宗紀律個案都不願見，相信公務員職位仍有一定吸引力。
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