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香港文匯報訊（記者 文森）薪酬趨勢調查委員會早前公布初步調查結果，職方最快本周二表態是否通過，但低級公務員團體對結果大感不滿。低級公務員職方昨日出席電台節目否認獅子開大口，指因加薪難追通脹，質疑現有機制已過時。高級公務員職方亦指，當局應全面檢討公務員調整薪酬機制，會在檢視調查數據是否有問題後才提出薪酬訴求。
低層僅獲建議加薪3.02%難追通脹
薪酬趨勢調查委員會早前公布初步調查結果，扣除遞增薪點後，建議高級公務員加薪3.42%，中級公務員建議加薪4.12%，低級公務員則加薪3.02%，所有建議加薪均低於去年，職方最快本周二表態是否通過建議。
代表低級公務員的第一標準薪級公務員評議會職方副主席梁達華，昨日出席電台節目表示，今年低層公務員僅獲建議加薪3.02%太低，認為難追通脹，要求扣除遞增薪點後，實際加薪6.3%。他續指，雖然今年建議加幅低於去年，亦無法反映通脹，但仍會尊重薪酬調整機制，不會「輸打贏要」。
對於被指「獅子開大口」，梁達華強調職方並非貪得無厭，亦非獅子開大口，因為在目前機制下，實際加薪要求約為6.3%才能追上通脹，是合理水平。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭亦指，低級公務員加薪指標要扣減的遞增薪點(1.71%)過高，認為現時公務員已失去長俸福利，現有機制將進一步削弱公務員職位吸引度，不滿當局與公務員在加薪上欠溝通。
梁籌庭續指，低級公務員加薪幅度與私人市場出現較大差距，值得商榷，又質疑是否仍要沿用多年的薪酬調整機制，認為有必要檢討機制，否則長遠難以吸引新公務員入職。
華員會：需檢視數據後再提訴求
身兼華員會副主席的高級公務員評議會職方代表利葵燕表示認同，指目前問題在於數據不夠精準及有局限，對上一次檢討薪酬調整機制已在10年前，當局應全面檢討公務員調整薪酬機制。她解釋，目前參與調查的私營公司均是自願參與，故即使公司提供資料出現異常，當局亦會採取信任態度，故華員會現階段不會評論是否滿意加幅，職方需時檢視公司數據會否有問題，詳細了解後才提出薪酬訴求。
另外，利葵燕不滿意當局在通脹問題上，僅參考綜合消費物價指數(3月份4.4%)，認為應改為參考較接近生活的甲類消費物價指數(3月份6.6%)，重申公務員薪酬調整應考慮一籃子因素，包括通脹及政府財政狀況等，而非只參考調查結果。
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