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香港文匯報訊（記者 郭兆東）立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨日舉行會議，討論有關政府聘用少數族裔人士為公務員情況。公務員事務局局長鄧國威指出，政府請人不問種族，只考慮申請人能力、表現及品格。當局又指，個別公務員職系管方在訂定語文能力要求時，可降低語文要求，如政府飛行服務隊及衛生署牙科醫生職系，但必須確保要求能達致良好工作表現。此外，部門會在合適情況下，僱用非華裔人士以應付特定運作需要。
當局提交文件又提到，考慮到維持有效溝通重要性，特區政府有需要在不同職系聘用條件中，訂明適當中英文語文能力要求。在訂定公務員入職條件語文能力要求時，首要考慮為工作性質及運作需要。據現行指引，個別公務員職系管方在訂定語文能力要求時，可降低相關要求，但必須確保有關要求與工作相關，並與達致良好工作表現要求相稱。
文件指，部門會在合適情況下，僱用非華裔人士以應付特定運作需要，有部門就以非公務員合約條款聘用非華裔人士，如警務處、民政事務總及社署等。此外，懲教署亦指每年均分別舉辦「懲教主任」及「二級懲教助理」職位的招聘活動，2010年4月至2015年3月期間，共接獲147份由非華裔人士提交的申請，當中9名少數族裔人士獲聘為懲教主任或二級懲教助理。
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