 放大圖片
■私隱專員蔣任宏指，公署今年5月初調查本港7間媒體刊登的逾1.2萬則招聘廣告，發現59則匿名廣告，佔總數0.46%，情況雖然明顯改善但不應鬆懈。 郭兆東 攝
香港文匯報訊（記者 郭兆東）今時今日求職要快要方便，首選必然是透過招聘媒體物色筍工，但部分招聘廣告匿藏公司資料，求職者貿然寄出個人資料，隨時誤墮陷阱招致滋擾及傷害。個人資料私隱專員公署今年5月初調查本港7間媒體刊登的逾1.2萬則招聘廣告，發現59則匿名廣告，只佔總數0.46%，匿名廣告數目亦較去年的311則下跌逾八成，雖然情況明顯改善但不應鬆懈，認為匿名廣告為企業帶來負面影響，亦顯示企業對法律無知，公署已向其中42名僱主發出刪除已收集資料的執行通知，餘下個案仍在調查中。
暑假是畢業生求職旺季，私隱專員公署發現，部分僱主在沒有披露其身份下，收集求職者個人資料，違反公平收集資料原則。
今年調查喜見匿名廣告減
公署昨日表示，去年審視刊登於7個主要招聘媒體中的9,016則招聘廣告，當中發現311則匿名廣告，佔總數3.45%； 今年公署延續有關循規調查，發現5月3日至5月9日期間，有關媒體刊登的逾1.2萬則招聘廣告中，只有59則匿名廣告，佔總數0.46%，認為整體而言情況明顯有所改善。
話雖如此，公署認為匿名廣告問題仍然持續，個人資料私隱專員蔣任宏更指，不法之徒可能利用匿名廣告，收集個人資料以作直銷，甚至進行詐騙活動，令有關人等蒙受滋擾或財務損失。他續指，近年新聞報道偶有身份被竊案件，騙徒藉虛假招聘廣告收集求職者個人資料，從而向財務公司申請私人借貸。
蔣任宏表示，公署截至7月6日已完成其中46宗調查，全部違反保障資料原則，當中涉及42名僱主，其中27人承認責任但沒有進一步解釋、9人歸咎於對法律無知、5人歸咎於招聘媒體沒有告知不當，其餘僱主辯稱廣告提供的回覆電郵地址，已包含公司專用域名足以辨識身份，以及廣告沒有明文收集求職者的個人資料，故不同意其廣告違例。
蔣任宏：餘13個案調查中
然而蔣任宏並不接納有關辯解，反指刊登廣告者沒有依從守則，在缺乏理據辯解下，無疑是不公平收集個人資料，即使將責任歸咎於媒體亦不能令他們置身事外，公署已向涉事42名僱主發出執行通知，指令刪除已收集個人資料及制定刊登招聘廣告政策。
雖然調查個案中沒有表面證據顯示求職者個人資料被不當使用，但公署強調不應因此放鬆警覺。至於餘下13宗個案仍在調查當中，完成後公署或會就有關個案發表進一步報告。
此外，公署特別指出今年本港招聘媒體已作出明顯改善，讚揚個別實施表明拒收匿名廣告政策的媒體，並創下零個案的成績。蔣任宏指，匿名廣告對企業帶來負面影響，有損企業形象，亦顯示企業對法律的無知及不重視保障私隱與個人資料。他建議求職者應提防匿名招聘廣告，向不明身份僱主提供個人資料時必須保持謹慎，否則隨時誤墮騙徒陷阱，招致被滋擾及其他傷害。
|
放大圖片
