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香港中小企經貿促進會
正值企業招募大學畢業生的季節，香港卻上演一幕學生暴力衝擊校委會的戲碼。少數激進學生為了左右港大校委會的副校長任命，而採取所謂「以武制暴」衝入會議室，圍堵、指責、謾罵、冷嘲熱諷、見死不救......此等亂象大家有目共睹。
事實上，任命副校長這本應是校委會的職責和權力，學生會豈可以個人意志，動用暴力手段威脅逼迫校委會就範？即使是一間企業，如果企業的董事會要任命副總經理時，受到員工的反對、衝擊，甚至要求公司董事下台，那麼最終這家企業結局將會如何呢？
好員工有能力、高素質，能與公司同舟共濟固然是企業的資產，但破壞搗蛋、心懷不軌的員工無疑是企業的負累。製造業時刻提醒行政主管在招募員工時要警惕，杜絕不良分子混進隊伍，興風作浪，破壞傳統和諧的僱傭關係。廣東省政府曾計劃推出「企業民主管理條例」，旨在保障員工利益，出發點正確，理想也崇高，但現實中企業在商業社會中競爭激烈，領航者要時刻帶領團隊有效經營。因此若按照內地政府要求，企業的董事局必須有員工代表，而且該員工代表有權審閱企業的財務報告和參與企業的重大決策，例如收購合併、業務重組等，無疑會令企業主疑慮重重，導致該條例廣東省仍在三思而慎行之中。
保障員工的利益，政府已經有相當多的政策保護，例如「五險一金」，還有最低工資加班工時等等，而投資經營企業屬股東的權益，兩者不可混為一談，政府也不該利用員工進入董事局去綑綁企業。同樣道理，大學生進入學校其權利是學習，其職責是好好學習，學生並非學校的擁有者、也不是學校的管理者，有何權利立場威逼校委會的決定呢？港大學生會的衝擊事件讓中小企業老闆們十分憂慮，如果連最高學府培養的大學生都是如此目無尊卑，動輒動武，將來又如何指望這些學生進入企業，為企業的轉型升級，提升競爭力作貢獻呢？香港的大學畢業生，原本可以利用本港族群多元、中西文化交匯的優勢，以良好的語言能力和國際視野，在不同行業內大展所長，未來藉着國家經濟發展的市場需求，更可捷足先登把握商機，開拓不一樣的人生道路。但一場暴力衝擊事件，令社會對港大學子的形象大大失望。
值得慶幸的是，絕大部分港大學生是恪守校訓，認真學習的未來棟樑，他們肩負着家庭、社會、政府、工商企業對他們的期望，這些害群之馬的激進學生，學校管理層若不嚴肅處理，縱容極端學生繼續為政治惡勢力而作威作福，那將是港大未來的悲哀！
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