 放大圖片
■鄧家彪聯同數名工會代表，要求政府全面檢討及推行5天工作周。 趙虹 攝
香港文匯報訊（記者 趙虹）港府實行公務員5天工作周已有近10年之久，但卻非每名公務員均享有此項福利。工聯會立法會議員鄧家彪聯同數名政府公園遊樂場管理員工會代表，昨日在政府總部門外遞交請願信，要求當局全面檢討及推行5天工作周。
工會副主席周羚華批評當局「搬龍門」，罔顧前線基層公務員的需要。鄧家彪促請當局一視同仁，為仍未實行5天工作周的政府部門作出檢討。
政府於2006年始實行5天工作周，但不少部門的前線公務員至今仍未受惠，包括康文署公園管理員及食環署小販管理隊等。
在九龍城任職公園管理員逾30年的譚先生稱5天工作周商討已久，惟「到我即將退休之時，亦遲遲不見推行」，批評當局拖延推行進度，「雖然曾要求遞交草擬輪更表，但其後卻刻意調離同事，導致場地人手不足，令更表不可實行。」
根據當局規定，部門實施5天工作周必須恪守4項基本原則，包括不涉及額外人力資源；不減少員工的規定工作時數；不削減緊急服務；及在星期六維持一些必需的櫃台服務。
工會副主席周羚華表示，部門常以4項原則為由，就算工會多次遞交建議當值表以供參考，亦被一一拒絕，認為當局「搬龍門」，罔顧前線基層公務員的需要，「我都想有家庭樂，但工作如此，令我難以兼顧。」
鄧：3年無人覆 當局應正視
鄧家彪表示，早在3年前已接觸康文署及民政事務總署等部門，商討推行5天工作周，但一直得不到回應及跟進，要求公務員事務局一視同仁，保障及關注基層公務員的權益。
他續說，當局常以人手不足為由，遲遲不推行有關措施，但事實上「至2014年4月，在162個公園管理員職位數目中，還餘45個職位空缺」，質疑當局有意拖延聘請人手的進度及轉行外判制度，促請當局正視問題，並為至今仍未實行5天工作周的部門作出檢討。
|
放大圖片
