 放大圖片
■工聯會要求政府減少以合約形式聘用僱員。 梁祖彝 攝
受聘逾5年未「轉正」 冀帶頭取消MPF對沖
香港文匯報訊（記者 陳敏婷）港府聘用政府服務外判員工及非公務員合約僱員，而非增加公務員職位的情況一直存在。工聯會立法會議員王國興昨日指出，教育局、康文署及衛生署依次為聘用最多合約僱員的政府部門，且長期聘用問題依然嚴重，逾千名僱員受聘逾5年仍未能「轉正」至公務員，期望新上任的公務員事務局局長張雲正能改善問題。
工聯會自2010年開始，每年向多個政府部門了解聘用非公務員合約僱員、外判僱員及中介公司僱員的情況。
根據公務員事務局回覆，政府整體聘用的非公務員合約僱員人數，由2007年的最多16,960人，減至去年中的12,147人，當中以教育局聘用1,213人再度「稱冠」，其次為康文署的778人，第三位及第四位分別為衛生署（538人）及民政事務總署（492人）。相關薪酬開支方面，康文署以3.19億元連續5年居首。
康文署近100人長聘15年
工聯會勞工界立法會議員鄧家彪表示，政府增聘公務員之餘，亦同時大量聘用合約僱員，今年聘用年期少於1年的合約僱員有1,616人，亦較去年的1,524人微升。
他指出，長期聘用問題依然嚴重，去年中共有1,133名非公務員合約僱員的聘用年期累積逾5年，康文署更有近100人以合約僱員身份被聘用長達15年，多數為場地管理員及圖書館職員等。
批「無晉升 無加薪 無保障」
工聯會另一名勞工界立法會議員郭偉強亦表示，政府外判員工的情況多年來仍未有改善，聘用最多外判員工的政府機構依次為食環署（11,869人）、康文署（11,241人）、運輸署（2,369人），而且人數比該部門的公務員數目還要多，亦有數以百計的非公務員合約僱員，未能享有「有薪飯鐘」。
王國興引述局方回覆指，基於季節需要故選擇以合約形式聘用員工，惟他認為聘用年期長顯示季節需要非合理理由。
他批評有關做法造成僱員「無晉升、無福利、無加薪、無保障、無前途」的「五無」現象，期望新上任的張雲正能改善問題，同時由政府帶頭取消強積金（MPF）對沖機制。
|
放大圖片
