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■工聯會要求政府減少以合約形式聘用僱員。 梁祖彝 攝
受聘逾5年未「轉正」 冀帶頭取消MPF對沖
香港文匯報訊(記者 陳敏婷)港府聘用政府服務外判員工及非公務員合約僱員,而非增加公務員職位的情況一直存在。工聯會立法會議員王國興昨日指出,教育局、康文署及衛生署依次為聘用最多合約僱員的政府部門,且長期聘用問題依然嚴重,逾千名僱員受聘逾5年仍未能「轉正」至公務員,期望新上任的公務員事務局局長張雲正能改善問題。
工聯會自2010年開始,每年向多個政府部門了解聘用非公務員合約僱員、外判僱員及中介公司僱員的情況。
根據公務員事務局回覆,政府整體聘用的非公務員合約僱員人數,由2007年的最多16,960人,減至去年中的12,147人,當中以教育局聘用1,213人再度「稱冠」,其次為康文署的778人,第三位及第四位分別為衛生署(538人)及民政事務總署(492人)。相關薪酬開支方面,康文署以3.19億元連續5年居首。
康文署近100人長聘15年
工聯會勞工界立法會議員鄧家彪表示,政府增聘公務員之餘,亦同時大量聘用合約僱員,今年聘用年期少於1年的合約僱員有1,616人,亦較去年的1,524人微升。
他指出,長期聘用問題依然嚴重,去年中共有1,133名非公務員合約僱員的聘用年期累積逾5年,康文署更有近100人以合約僱員身份被聘用長達15年,多數為場地管理員及圖書館職員等。
批「無晉升 無加薪 無保障」
工聯會另一名勞工界立法會議員郭偉強亦表示,政府外判員工的情況多年來仍未有改善,聘用最多外判員工的政府機構依次為食環署(11,869人)、康文署(11,241人)、運輸署(2,369人),而且人數比該部門的公務員數目還要多,亦有數以百計的非公務員合約僱員,未能享有「有薪飯鐘」。
王國興引述局方回覆指,基於季節需要故選擇以合約形式聘用員工,惟他認為聘用年期長顯示季節需要非合理理由。
他批評有關做法造成僱員「無晉升、無福利、無加薪、無保障、無前途」的「五無」現象,期望新上任的張雲正能改善問題,同時由政府帶頭取消強積金(MPF)對沖機制。
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