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2015年11月7日 星期六
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高盛留新人 加快升職減負擔


新一代重視工作與生活平衡,一些傳統大企業為留住年輕人才,也不得不改變用人制度。華爾街大行高盛為挽留80後及90後年輕員工,前日推出新晉升政策,讓新人更快升職,同時將回覆電郵等單調工作自動化,減輕新人的工作負擔。

近年不少美國名牌大學畢業生對華爾街的非人生活敬而遠之,以高盛為例,很多畢業生都只會借高盛的名氣為踏腳石,做一兩年便跳槽。為了留人,高盛新措施便承諾所有新人入職兩年後,只要表現符合要求,便可由最底層的分析員升職為經理,並有派駐海外機會。若表現優異,其他職級升職速度也會加快,例如升至副總裁只需5年半,較以往短一年。

高盛投資銀行聯席主席所羅門指,公司已增加使用科技以減少分析員從事枯燥工作,如推出內部搜索引擎,又採用自動化軟件,讓以往需12小時完成的工作,現在1小時便可完成。

■《華爾街日報》/彭博通訊社/英國《金融時報》

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