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■關禮廉表示，扣除通脹後，預計本港明年工資實質增長僅1.5%。陳敏婷 攝
香港文匯報訊（記者 陳敏婷）臨近年底，打工仔最關心來年加薪幅度。人力資源顧問機構ECA International昨日發表的薪酬趨勢調查報告顯示，110間受訪企業預計明年平均加薪4.5%，扣除通脹後實質增長1.5%，屬亞洲區第三低。機構表示，雖然本港目前經濟不明朗，惟預計明年薪酬加幅仍與過去數年相若，反映企業依然需要維持相對較高的薪酬挽留人才。
ECA International於今年8月至9月期間訪問來自70個國家或地區的336家跨國企業，遍佈約10個行業，當中110間於香港有業務，它們預計明年打工仔的平均加薪幅度將與過去4年實則加幅同為4.5%。
該機構亞洲區區域總監關禮廉表示，扣除通脹後，預計本港明年工資實質增長1.5%，屬亞洲區第3低，僅高於澳門及緬甸。
名義工資增長低不利本地經濟
他又指出，據受訪機構多年來提供的數據反映，本港名義工資於2007年至2015年期間累計增長35%，但扣除通脹後實質增長僅4%，屬於一個相對低的水平，不利本港經濟發展，「市民寧願將消費用於旅遊，到其他兌率較低的地區大量購物。」
至於受訪企業於本港今年的平均加薪幅度為4.5%，較去年預測時的5%為低。而各行各業加薪幅度相差不遠，當中加薪幅度最高的是金融及專業服務行業（5%）。
去年加薪幅度達4.9%的旅遊及零售業因今年數據未如理想，故加薪幅度下降至4.5%。而受訪企業中今年加薪幅度最低的是工程及科技業，4.4%的水平略低於平均加幅。
日星英美預期加薪遜港4.5%
調查又顯示，內地僱員明年預計可獲加薪8%，高於亞洲區平均的6.2%；實質增長為6.2%亦屬亞洲區第二高。關禮廉指，不應將內地的薪酬增幅與香港相提並論，因中國內地作為發展中國家，薪酬增幅較高是合理現象，而本港應與其他已發展國家比較，「例如日本、新加坡、美國及英國的預期明年加薪幅度不及本港的4.5%，這是對香港員工的好消息。」
他又解釋，雖然本港目前經濟環境欠佳，但企業仍維持相對較高的薪酬增長，是為了吸引及挽留人才。
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