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香港文匯報訊（記者 陳敏婷）面對勞方離場抗議，標準工時委員會的會議及諮詢工作仍然繼續。主席梁智鴻表示，期望下月開始就第二次諮詢「做工夫」，包括與顧問公司擬訂諮詢問題。而最新一個參數組合--即為月入2.5萬元或以下的打工仔提供保障，每周標準工時44小時，超時可獲1.5倍「補水」，將涉及約216億元的薪酬成本增幅，一萬間企業將轉盈為虧。
2.5萬劃界1.5倍「補水」 萬間企業盈轉虧
梁智鴻表示，昨日的會議確立要盡快進行第二次諮詢，計劃將28個方案按工時分成3組諮詢商會、6個長工時行業的工會及僱主聯合會。會議上又聽取政府經濟分析師按勞方要求，所研究的最新一個參數組合數據，發現若以月入2.5萬元「劃界」，每周工作44 小時，超時可獲1.5 倍「補水」，將涉及約216億元的薪酬成本增幅。
梁「無信心」如期交報告
假設企業不調節僱員的工時，並分別以盈利抵銷半數或全數的即時薪金開支增幅，壓力測試的估算顯示所有行業合計的轉盈為虧企業數目分別為7,000間及一萬間。人力資源方面，涉及僱員在工時標準以上的勞動力投入約為整體的10%，相當於30.4萬個全職職位，約為現時整體空缺數字的3倍至4倍。在經濟溫和增長2%的情景下，估計推高通脹4個百分點，並可能會導致約3.4萬個職位流失。
梁智鴻表示，下月會議將討論諮詢文件草擬本內容，並與顧問公司擬訂諮詢問題，「希望簡單點，同時要引導僱主僱員說出心聲。」
被問到有否信心如期於明年3月提交報告，梁智鴻一改以往「有信心」的講法，指希望可如期交報告，惟目前「遇到很多阻滯」，「如果真是做不到，會叫政府多給一、兩個月時間」。他強調，最重要是可以交出一份清晰、具勞資雙方意見的報告。
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