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■香港民用航空事業職工總會指過去一個月，收到55宗機場員工關於工傷的投訴。 翁麗娜 攝
香港文匯報訊 （記者 翁麗娜） 現行勞工法例下，員工得到註冊醫生證明工傷，即可獲得四分之三的有薪病假。但香港民用航空事業職工總會指過去一個月，收到55宗來自三間航空公司的機場員工投訴，包括即使公營專科醫生批出工傷病假，惟資方代表醫生評估有關員工可以上班，即可單方面斷糧。工聯會立法會議員鄧家彪昨日批評勞工處角色被動，建議處方委託第三方醫生，從而比較兩方醫療報告，避免受傷的工友徬徨無助。
現年35歲的陳先生於某航空公司任職行李裝卸員，前年1月工作期間受傷，隨即入院治療，證實有腰椎間盤突出，獲公立醫院醫生批出病假，同時接受資方委託的保險公司進行醫療檢查，亦確認需要休息。
去年6月，保險公司要求陳先生接受醫療評估，並提出6萬元的和解賠償金，惟陳先生認為需待勞工處「判傷」（即決定受傷工人失去了幾個百分比的工作能力）為由拒絕，隨即被中止有薪病假。他如今每月花費約1,000多元買藥。
保險公司話事 工友恐賤價和解
現時需要枴杖出入的陳先生，未受傷前是家中經濟支柱，月入約1.8萬元，坦言「仔細老婆嫩」，太太沒有工作，兒子亦只得一歲，如今積蓄耗盡，甚至需要向親友舉債，生活壓力使他患上抑鬱病，甚至曾經有過輕生念頭。
他慨嘆事件中勞工處「無牙力」，只剩下他與資方角力，「他們（處方）承認只可以出信勸喻，建議我去找律師」，打算短期內申請法援控告資方。
鄧家彪表示，由於保險公司委託的醫生，有權不承認另一位醫生對病人的醫療評估，更可以對個案有懷疑為由，暫停發放有薪病假，指受傷工友一般都是基層市民，由申請法援至打官司至少花上半年，不少工友最終被迫接受賤價的和解方案。
民用航空事業職工總會副秘書長葉偉明批評，不少僱主僅憑保險公司的報告判斷而中斷員工的病假工資，認為勞工處亦應該規管這些保險公司的質素。
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