■香港公共事業工會聯合會公佈調查結果，批評4間公共企業員工加薪幅度低，要求明年加薪不低於5%。香港文匯報訊（記者 文森）歲至年末加薪呼聲又起，打工仔普遍希望僱主以合理加薪回應一年的辛勤付出。工聯會屬下香港公共事業工會聯合會昨日公佈調查顯示，58%公共企業受訪僱員不滿意今年加薪幅度；91%認為薪酬調整應以通脹率為基數加上公司盈利作為基本加薪幅度；93%僱員認為公司應與僱員分享業績成果；77%受訪僱員期望明年加薪5%或以上。工會以綜合調查結果及本港4間公共企業中期業績表現，提出明年加薪不低於5%的要求，期望企業與員工分享經濟成果。
工會兩個月內以問卷訪問1,578名本港4間公共企業僱員，包括中華電力、港燈、香港中華煤氣及電訊盈科，發現58%受訪僱員不滿意今年加薪幅度；93%受訪僱員認為公司應與僱員分享業績成果。面對明年加薪，77%受訪僱員希望明年加薪5%或以上，其中39%要求加薪5%至7%，22%要求加薪7%至9%。
施生弟：有員工僅加薪1%
工會主席施生弟指出，4間公共企業2016年中期業績報告顯示，中華電力錄得中期盈利61.49億港元，較去年同期升11.3%；中華煤氣中期盈利43.31億港元，較去年同期增1.34億港元；電訊盈科中期盈利增加2%，為184億港元；港燈上半年收入增加2%，達53.26億港元。
施生弟批評4間公共企業年年賺大錢，員工加薪幅度卻連通脹也追不上。4間公司整體加薪幅度平均約3%至4%，更有員工僅獲加薪1%。
人工滯後市場 影響服務質素
他引用香港統計處今年4月數據指出，市場上吊索工及電工工種日薪約1,625港元及1,068港元，但中電同級員工卻僅獲826港元日薪，工資水平遠低於市場水平。他強調，薪資跟不上，加薪幅度又低，導致僱員生活水平不斷下降。他敦促企業明年積極調整僱員薪酬，彌補多年加薪幅度的不足。
香港公共事業工會聯合會副主席孔繼明指出，近年公共企業對調整僱員薪酬態度趨於保守，加薪幅度遠追不上通脹，令僱員薪金經常滯後市場。
他要求企業公平加薪、統一加薪，提升僱員基本薪金，從而改善僱員生活水平。
他以汽油公司氣站技術員為例，指出其他公司該工種入職月薪已達1.7萬港元，但中華煤氣同級技術員入職薪資僅1.15萬港元，最高僅獲2萬港元，難以吸納人才，影響服務質素。
聯合會綜合1,578名公共企業僱員對2017年加薪期望，以及4間公共企業今年業績表現，提出明年加薪不低於5%的要求，期望4間公共企業順應員工要求，與所有僱員分享經濟成果。