■男士侍產假對女性、家庭以至社會出生率都有鼓勵作用。 資料圖片維持五分之四薪金 冀明年實施
香港文匯報訊（記者 費小燁）特區政府近年積極推動家庭友善政策，包括立法推行3天男士侍產假。勞顧會昨日開會，委員一致同意將男士侍產假增至5天，其間維持支取五分之四薪金。當局計劃本月將建議提交立法會人力事務委員會，若順利通過，會盡快提交修例，期望可於明年實施。消息指出，政府代表於會上交代社會成本的估算，如將男士侍產假增至5天並維持五分之四薪金，社會每年額外成本為8,400萬元；如改為全薪，每年額外成本增至1.37億元。
今年施政報告建議增加侍產假，勞資雙方昨日於勞顧會上達成共識，同意侍產假由3天增至5天，並維持五分之四薪酬。資方代表郭振華於會後表示，會議氣氛和諧，雙方坦誠交換意見，期望能盡快落實。
他指出，勞工處去年的調查及聚焦小組報告顯示，中小微企僱主均同意侍產假增至5天，但如增至7天，40%受訪僱主表示有困難，擔心勞動力不足。他認為應循序漸進處理，當勞動力在經濟環境許可下，相信是適當時間再檢討。
僱主憂人手多於金錢
侍產假由3天增至5天，並維持五分四薪酬，涉人力成本約8,400萬元，勞方提出支付全薪。郭振華表示，若以全薪支付，人力成本將增至1.37億元。當局推算，若侍產假增至7天，社會每年額外付出分別為1.68億元（五分之四薪金）或2.42億元(全薪)。另一資方委員施榮懷表示，侍產假由3天增至5天，是較大的增幅，「僱主擔心人手問題多於金錢問題。」
鄧家彪：最終目標增至7天
勞方代表鄧家彪表示，政府於落實3天侍產假後，願意兌現承諾繼續檢討侍產假的日數，是向前一步。
他指雙方亦同意以循序漸進方式檢討，勞方的最終目標是將侍產假日數增至7天，「勞工處調查也反映，約70%受訪僱員認為要增至5至7天。」
他續說，商界已表明「錢唔係問題」，政府更應向前行，承諾5天侍產假實施1年後檢討，包括增至7天及以全薪支付等，相信可獲勞工界及立法會議員接納。
羅致光：年底交代撤強積金對沖
就勞工及福利局局長羅致光早前表示，今年底會交代處理取消強積金對沖，目前正進行數據分析。
施榮懷昨日表示，政府指仍在「計數」中，希望聖誕節過後能提交精準的數據讓資方考慮，「希望知道政府點樣落水，究竟個方案係點我們也不知道。」
郭振華表示，中小微企關注政府的方案在取消強積金對沖後，能否協助他們儲錢應付長期服務金及遣散費，在介入完結後又有何安排，「若政府就取消強積金對沖有新方案，五大商會必須開會討論，加上聖誕節假期將至，希望給予一些時間讓商界討論。」
鄧家彪表示，現仍待政府提交方案，但未知會否先提交勞顧會討論，抑或舉行記者會公佈，但目前政府未有向勞工界「摸底」或磋商，希望政府盡快公佈。