■林文怡承認男女性有不同，但從不覺女性遜色於男性。香港文匯報記者梁祖彝 攝科大副校林文怡堅信「科技發展需要女性」
在香港土生土長的林文怡，曾是國際科技企業少數的女性領袖，博士畢業後一路在科技界闖盪，直至去年11月，又毅然轉戰高等教育界，任職科技大學副校長（大學拓展），全面投身人才培育工作。慣於男多女少環境工作的她，坦言男女特質確有不同，但從不覺女性發展遜色於男性，「關鍵要懂得揚長避短」。這位科技界女強人堅信「科技發展需要女性」，故剛到科大就積極推動「吸引女仔計劃」，希望女生從小關注科學、入讀科大，未來盡展所長貢獻社會。■香港文匯報記者 柴婧
中學在拔萃女書院畢業後，林文怡便赴美升學，並於史丹福大學完成學士、碩士和博士學位。初出茅廬時，她亦曾於史丹福教書、做研究，後來有機會投身硅谷的國際科技企業，便一直留在科技界發展。她曾於北美、南美、亞太區等地工作，又在硅谷創立過兩間初創公司，加入科大前為思科系统全球副總裁兼執行總監、大中華區商業及跨國公司事務部總裁，是業界頂尖的女性領袖之一。
對培育下一代充滿熱忱的她，近年積極於大學擔任客席教授，直到這次科大向她伸出橄欖枝，終全身投入高等教育界（見另稿）。
林文怡接受香港文匯報專訪時坦言，對在科大的工作充滿期待，「科大是個年輕的大學，我對此深感興趣，而現在香港更受惠於包括粵港澳大灣區等發展，機遇很多。」她認為，要抓緊這些機會，「人」絕對是重要條件，「第一要做好人才培養，第二要吸納好的學生、留下好的教授」，而如何讓女性發揮所長，更是當中一大關鍵。
在科技企業的豐富經驗告訴林文怡，「如果一家公司只有男人，可能會令他們錯失很大的市場機會，亦會影響公司文化多元。」因此她堅信「科技發展需要女性」，可直至現在，科技公司都幾乎是男士主導，而不論是香港以至全球各地，女性投身科技界似乎仍存在些許看不見的障礙。
嘆社會氛圍影響投科慾
「女性想要投身科技行業，首先要有興趣，現時我們雖然沒有特意告訴女生不要喜歡科技，但我們有沒有清楚告訴她們，『你想做什麼都可以做到』呢？」她認為，現今社會氛圍下，仍在不知不覺間為女生給予特定指向，影響她們學習以至投身科技的意慾，社會應該反思如何為男女生真正提供更平等的機會。
要吸引女性突破「傳統」，選擇以男性為主的學科，往往要有巧妙方法，林文怡早前在做義工時便發現當中「竅門」。她指有機構想在中學招募女生學習編程，原本比較困難，但當內容改為教女生用電腦程序設計衫帽時，突然很多女生有興趣，「都是科技、都是要學編程，但是當學習目的調節後，效果截然不同。」
辦中學生諾獎直播講座
去年11月，林文怡推動科大與母校拔萃女書院合作，邀請100名拔萃女生以直播方式參與科大組織的講座，由頂尖教授講解諾貝爾化學獎得獎者所做的研究，「通過直播這樣的科技方式，學生不僅可以聽，還能問問題，有利激發她們的興趣。」她希望以此吸引更多女生未來報讀科大，投身科技行業，也希望正在就讀理科的女生能以知名的女科學家為榜樣，勉勵自己創一番成就。
近年各所大學相繼推出女性或家庭支援政策，林文怡表示，除了政策外，不同機構亦要建立相關的支援文化，又指自己有與科大的女教授交流，她們均認為校內文化能做到支持女性。