■張建宗（左一）指，他將親自領導新成立的專責督導委員會，檢視及監察支援少數族裔的工作。網誌圖片面對本港人口高齡化及勞動人口預期下降，特區政府要「諗諗計」﹗政務司司長張建宗表示，會鼓勵健康及有意繼續工作的年長人士（50歲至64歲）及「少老」（65歲至74歲）重投就業市場，如勞工處將在今年內優化「中年就業計劃」，向聘用60歲或以上已離開職場或失業的年長求職者，並為他們提供在職培訓的僱主，發放每月達4,000元在職培訓津貼，為期6個月至12個月。
張建宗：鼓勵「少老」重投就業市場
張建宗昨日發表名為「善用人力資源 推動經濟發展」的網誌，大談對政府的人力資源規劃，以抓緊國家「一帶一路」建設和「粵港澳大灣區」發展的機遇。
他表示，本港勞動市場長期偏緊，最新失業率數字為2.9%，是20年來首度低於3%的歷史地位，基本達致「全民就業」，但預期勞動力人口下降，釋放本地勞動潛力是人力資源規劃的重要策略。
他表示，政府鼓勵健康及有意繼續工作的年長人士及「少老」重投就業市場，並指本港年長人士的勞動人口參與率在過去10年顯著上升，65歲或以上的勞動人口，由2007年的5.2%增至2017年的11%；「少老」相關增幅更加明顯，由8.3%增至17.7%。
不過，張建宗指，本港長者勞動人口參與率仍遠遠低於部分亞洲鄰近國家，如日本的參與率為22.7%，新加坡為26.8%，韓國更有31.5%。
張建宗續指，婦女亦是不容忽視的人力資源，最近僱員再培訓局開辦一系列適合需要兼顧家庭的婦女的培訓課程，如「零存整付證書計劃」，讓學員在成功修讀指定的半日或晚間制課程後，可換取等同於全日制課程的證書，方便未能修讀全日制課程的女性，可彈性安排時間進修及獲得認可資歷。計劃現涵蓋陪月員、護理員及嬰幼兒照顧員，為希望重投職場的婦女提供更多培訓選擇。
他表示，政府致力減輕雙職父母的壓力，讓家長不用為照顧幼兒而大傷腦筋，令婦女能投入勞動市場，如透過資助非政府機構，為6歲以下幼兒提供多元化的幼兒照顧服務，並為有需要的家庭提供收費豁免或減免。政府亦已委託香港大學展開幼兒照顧服務顧問研究，料能在今年內完成。
檢視支援少族工作
另外，少數族裔亦是本港一股重要的人力資源，張建宗指，他將親自領導新成立的專責督導委員會，以高層次統籌、檢視及監察支援少數族裔的工作，就此財政預算案亦預留5億元支援相關工作。
張建宗表示，培育人才、全方位釋放本地勞動力，吸引外來人才填補勞動力的缺口，是香港持續發展最重要的一環。在推展人口政策時，要提升人力資源的質與量，為香港未來的發展制定全面而適切的人才規劃藍圖，維持本港的軟實力及競爭力。
他期望與人力資源規劃委員會攜手合作，制定一套具針對性及切實可行的人力資源策略，為這個亞洲大都會不斷注入新動力，推動香港向前邁進。■香港文匯報記者 尹妮