全面二孩政策給許多家庭帶來福音的同時，也給職場女性和用人單位帶來了新的挑戰。據一項全國性調查顯示：高達64.4%的婦女認為生育減少了個人收入。其中，44%的婦女產假工資不到產前收入的一半，還有部分婦女因為各種原因無法兼顧工作和養育孩子，不得不中斷職業生涯。
「女性就業是法律賦予每一個女性公民的基本權利，女性就業狀況是衡量國家發展與社會文明進步程度的重要尺度。」全國政協委員王曉萍建議，應把女職工的產假與政府補貼或減稅直接掛鈎。同時，政府有關部門可通過資金傾斜和減少稅收等手段，引導用人單位積極承擔性別平等社會責任。
「日本實行帶薪產假14周，產假期間的薪水為原工資的60%，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假；俄羅斯從2014年起，將女性員工產假由原來的3年延長至4年半時間。相比之下，中國的產假制度應適應新形勢進行調整。」全國政協委員祁志峰建議，研究出台根據個人意願可自由選擇的彈性超長產假制度；可採取政府扶持撥款、引導企業社會贊助等多種形式，成立關愛年輕媽媽基金，設立關愛年輕媽媽的有針對性的專項保險，讓年輕媽媽無憂生產、安心育嬰。
推行彈性工作制
「在某些領域（如教師行業），女性勞動者的比例遠遠超出男性，因女職工休產假比較集中而使得原本的工作秩序被打亂、額外的用人成本增加或成為普遍現象。」全國政協委員過建春建議，在女性勞動者比例較大的相關行業推行彈性工作制，以緩解二孩政策實施後職場女性在平衡家庭與事業方面所面臨的壓力。
過建春建議政府出台相應的政策，指導用人單位根據實際情況採取靈活多樣的彈性工作制形式，如彈性工時制、緊縮工時制、任務中心制、工作分擔制、彈性工作地點制等。根據彈性工作制中員工的崗位職責特點和勞動強度確定相應崗位績效，但在實施差額績效工資的同時，允許彈性工作制中的員工享有與全職崗位相同的基本社會保障。