隨着城市產業轉型升級，人才需求量大，爭搶人才成為各地的必然選擇。人社部勞動科學研究所研究員張麗賓表示，經濟轉型產業更新加快，而新增勞動力供給下降，是今次「搶人大戰」的兩大動因。中國勞動學會副會長蘇海南認為，各地應結合當地經濟發展、產業需要和特點來吸引和留住人才，不應該一味追求人才的數量，而是要形成合理的人才結構比例，注重才盡其用。
張麗賓表示，各地積極引才有其合理之處，尤其中國需要消除區域間發展不協調的問題，這也要依靠人力資源的流動。她認為，政府出台「搶人」政策，要有經濟社會發展基礎，有區域產業鏈的發展條件，否則就會產生供求失衡問題。最終演變為落戶、購房，就業卻沒有效解決。因此，政府有必要對勞動力需求結構進行測算，把產業規劃和人才引進規劃匹配起來。畢竟，最終人才是否能留得住，還要取決於個人發展空間以及城市發展潛力。
蘇海南提醒道，各地出台吸引人才政策，誠然是為了落實高質量發展等國家戰略，但同時應留意，要找準自身定位，圍繞當地產業發展戰略，制定有針對性、個性化的人才引進政策，在政策上最忌諱的是「一窩蜂」式的同質化競爭。
■香港文匯報記者 江鑫嫻