■美國萬通亞洲首席市務總監蕭莉玲表示，受惠於政府加強對退休計劃宣傳，市場對年金計劃認受性增加。香港文匯報實習記者鍾昊華 攝每兩年加5% 近長俸惟仍難追通脹
香港文匯報訊 （實習記者 鍾昊華）政府的公共年金計劃正在吸客，有保險公司以新招搶客。年金計劃於坊間有「自製長俸」之稱，然而長俸會跟隨通脹上漲，大部分年金產品卻是終身收取固定金額。美國萬通亞洲昨宣佈推出「萬通終身年金」計劃，選擇多達11種，其中有終身收取金額「每兩年遞增5%」的選擇，可抵消部分通脹，較市面上的其他年金產品更接近「長俸」的概念。
所謂的「自製長俸」，即是政府高級公務員的退休金，除了可終身領取之外，每年的金額還會按物價指數上調。而市面上的年金產品卻普遍並不具備這一優勢，包括政府近日推出的公共年金計劃，終身領取的均是定額年金，購買力易受通脹風險侵蝕。
美國萬通此次新推的年金產品計劃，將通脹因素亦納入考量。據其首席營運總監兼首席精算師葉嘉年介紹，保單積累期滿後共有11個年金權益供客戶選擇，均保證終身派發。注重通脹因素的投資者，可選擇終身年金金額每兩年遞增5%的方案。
投500萬 百歲收千五萬
葉嘉年舉例，若以投保人65歲積累的現金價值500萬元計，選擇計劃中「遞增終身年金-現金價值回奉保證」，投保人於65歲退休後的首兩年，每年可收取283,246元，即是平均每月23,603元。第三、第四年的金額遞增5%，平均每月可收取24,784元。
如若投保人於100歲仍健在，累計共收取了1,528.76萬元，即是平均每月收取36,399元。且在100歲之後仍可繼續收取年金，直到身故。雖然每兩年調升5%的加幅，仍難以追上通脹，但與市面上其他的年金產品相比，顯然更加接近「自製長俸」的概念。
多種選項可惠及家人
至於該款年金產品的另外10種選擇，分別涉及可與配偶共享及身患危疾時的雙倍年金保證等（見表）。
葉嘉年指出，部分年金客戶會於「自己嘆」和「後人嘆」之間難以取捨，因此公司提供多元化的權益選擇，幫助市民規劃理想的退休計劃。
據其首席市務總監蕭莉玲介紹，公司今年首季年金保單保費收入增30%，受惠於政府加強對退休計劃宣傳，市場對年金計劃認受性增加，可見年金市場潛力水漲船高，年輕一代尤甚。
她透露，由2012年至今，公司保單中30歲以下客戶佔比增8%至38%，其中月供金額由1,800元，大幅上升89%至3,400元。