■星光集團包裝機器人吸引了商人參觀。記者李昌鴻 攝香港文匯報訊（記者 李昌鴻）嘉瑞集團創始人、主席李遠發告訴記者，現在對於公司而言，無論是在深圳還是在惠州，公司都面臨人才問題的困擾，尤其是高端人才的人數不足，這也是目前公司發展的一大問題。為了留住人才，他給一些優秀骨幹分配公司部分股權。另一方面，他們正在惠州建設建智能鑄造創新中心，為公司的將來發展增添創新的動力。
給予股權獎勵留人
由於懂得鎂合金技術的人才很難在外面招聘，李遠發為了更好培養人才，公司在2006年建立了內部企業學院，投入大量人力、設備和資金等免費培養管理和技術人才，12年來他們培養了至少上千人才。他們還與一些技術學校合作，給公司內部團隊人員進行培訓。
令李遠發感到頭疼的是，儘管公司人才供給不足，但一些鎂合金公司為了爭奪相關業務，出高薪挖他們的人才。雖然公司會大力挽留，給予優厚待遇，但一些人才還是被挖走，白白為他人作嫁衣裳。為了更好地留住技術骨幹，他們決定按照員工能力和水平考核，給予相應的股權獎勵。他深深地明白，公司的發展是依靠人才，人才不足會制約公司發展，而股權獎勵將是一種將員工個人利益與公司利益關聯一起的較好方法。同時，無論生意好壞，都堅持加工資，將這些成本通過提高生產效率和自動化等來彌補和消化。
嘉瑞惠州工業園佔地面積達21萬平方米，設有研發中心、工模設計及製造中心、多種產品製造中心、存儲及配送中心、物流中心、職業培訓中心及職工住宿中心。今年他們已在惠州申請智能鑄造輕合金創新中心，並成立共享智能鑄造輕合金創新中心。
李遠發稱，嘉瑞研發鎂合金已有20多年，因鎂合金較輕，在與水的比重上，塑料是1.3，鎂合金1.8，鎂合金在金屬中是幾乎最輕的，可替代塑料，而且硬度比塑料強很多。鎂合金可令產品質量顯著提升，產品附加值也提高較多。未來他們計劃進一步推動鎂合金輕量化，研發稀土、鎂合金等新材料。
生產升級 毋須搬廠
對於為何沒有像其他港企一樣搬遷到東南亞時，李遠發表示，他們已成功升級至比較高端的技術生產平台，從技術及人才方面而言，深圳的優勢非常明顯。東南亞目前的優勢是低端製造，其公司目前已經走過了這個階段。