■為增加企業引才砝碼，大灣區將對人才進行個稅補貼。圖為廣東企業與以色列人才進行對接洽談。 香港文匯報 記者敖敏輝 攝灣區科企紛紛出台招聘境外高端人才計劃
香港文匯報訊（記者 敖敏輝 廣州報道）與外資企業相比，受制於資金和平台的限制，民營企業吸引高端人才方面多有掣肘。財政部、稅務總局有關高端人才和緊缺人才個人所得稅優惠政策公佈後，香港文匯報記者走訪發現，新政極大增加了企業特別是民企招攬國際化人才的砝碼，企業對吸引境外高端人才信心十足。受訪企業表示，個稅優惠不僅減輕企業人才負擔，亦令人才實際收入增加，因此紛紛推出年度招攬人才計劃，多家企業擬年招聘10名以上境外高端人才。
位於廣州生物島的金域醫學檢驗集團，多年來從事第三方醫學檢驗及病理診斷業務，並向各類醫療機構提供外包服務，是內地第三方醫學檢驗行業龍頭企業。
金域醫學是國際人才合作的受益者，過去15年，通過引進國際先進的醫學檢驗技術、服務理念，以及海內外高端學科人才和自主創新，金域醫學目前已經在內地和香港設立了37家醫學實驗室，為22,000多家醫療機構提供2,600多項醫學檢驗服務。
享受差額補貼 「才」有所用
金域醫學首席人力資源官李璐表示，目前，集團已經擁有一批海內外一流研發和技術人員。在個稅新政助力下，金域醫學集團正制定新一輪全球高端人才招聘計劃。「今年我們的目標是招聘高端學科帶頭人，比如基因組學、蛋白組學、微生物等，計劃年度招聘10人以上。」
根據新政，包括港澳人才在內的境外高端人才，可按香港個稅水平享受差額補貼，這對一些已在中國企業任職的外籍專家來說，相當於增加了數萬元（人民幣，下同）甚至數十萬元收入，這種做法也能夠讓專家感覺受到重視。
一個高端人才入職後，往往會帶動一批一流人才，因此，對於高端人才，集團將持續加力。李璐說，個稅新政，無疑為企業招賢納才增加了砝碼。
同樣正在制定高端和緊缺人才引進計劃的還有廣州人工智能企業佳都科技。據佳都科技全球智能技術研究院負責人介紹，今年，該研究院將分步驟引進10名以上博士以上學歷人才，具有國際視野的境外高端人才，是重點引進對象。「如果補齊差額，企業的負擔和人才薪資，一降一升十分明顯，大大增加了企業對人才的吸引力，也增加了企業引才的信心。」這位負責人說。
加快平台建設 完善設備
廣東嘉騰機器人自動化有限公司副總裁陳洪波說，與外資企業、國有企業相比，民營企業在搭建研發平台、資金等方面，相對處於弱勢。「企業不可能不計成本去搭建平台和引進人才，否則生存都會成為問題。但這兩方面恰恰是民營企業發展的關鍵所在。」
陳洪波說，多年以來，嘉騰機器人對高端人才特別是高端國際人才，有着強烈的渴望。但目前，僅有極少量來自港台的高端人才。今後，在個稅優惠新政下，企業在發展同時，將騰出更多餘地吸引海外高端人才。
他同時建議，期待在粵港澳大灣區內，一些研發機構、重點實驗室加快建設，同時，加快引進海內外高端和緊缺人才。這樣，民營企業可以借助這些平台，通過項目制等間接方式利用高端人才，助力企業發展。