■香港鐵路工會聯合會請願，促請港鐵公司向全體員工加薪不低於8%及增加夜更津貼。 香港文匯報記者梁祖彝 攝約一成人加6.3% 工會促勿低過8%及增夜更津貼
香港文匯報訊（記者 文森）去年盈利達120億元的港鐵，昨日下午與員工會面宣佈加薪幅度，按員工表現分為5級，分別加薪2.1%至6.3%。香港鐵路工會聯合會表示，約55%員工表現獲評為3級，可獲加薪4.2%；約35%員工被評為4級，可獲加薪5%；約10%員工被評為5級，獲加薪6.3%。工會形容加薪方案有進步，但與工會要求仍有一段距離，要求全體員工薪金調整不低於8%及增加夜更津貼。
工會介紹港鐵的加薪方案，工作表現評分最高、即5分的員工，獲加薪6.3%，4分加薪5%，3分加薪4.2%，2分加薪2.1%，1分則不獲加薪。
工作表現評分為3分至5分的員工，分別會獲得相等於1.6個月薪、1.93個月薪及2.27個月薪的獎金，而評分1分至2分的員工，則獲發0.3個月薪的獎金。
賀港鐵40周年 員工獲0.3月花紅
另外，由於今年是港鐵40周年，全部員工不論評級，均有額外0.3個月的特別花紅，住屋津貼亦會調高。
香港鐵路工會聯合會主席林偉強表示，港鐵的薪酬調整較去年有進步，但認為與工會的要求有距離。
他指出，港鐵近年盈利過百億元，質疑是否仍要由員工承擔公司應對未來經濟轉變、工程延誤或車務發展帶來的成本。
他又說，工會期望管理層增加夜更津貼，由薪金的0.3倍增至0.5倍，回復至2003年「沙士」前的水平，並改善薪酬機制，在薪酬中反映員工的年資；工會還向管理層建議改善醫療福利及制定退休方案。公司承諾會檢討醫療福利，縮短新員工及舊員工的福利差距，退休方案則沒有回應。
85%人認為薪酬應與年資掛鈎
工會表示，於5月中旬進行了一項「關於2019年度加薪期望」的問卷調查，成功訪問了1,175位員工，結果顯示，70%以上的受訪者最期望2019年度加薪7%至8%；80%認為加薪機制不合理，85%的受訪者認為薪酬應與年資掛鈎。
參考問卷結果及2018年度員工工作量以及公司營運收益等綜合因素，工會於6月13日向港鐵公司提出2019年加薪訴求，包括要求全體員工薪金調整不低於8%等。
工會指，隨着近年就業市場好轉，各大運輸企業紛紛提高薪酬待遇，令港鐵新入職員工的薪酬不再有很強的競爭力，5年以下年資的員工流失比率最高，工會擔心退休潮過後將出現人才斷層。
工會希望港鐵公司能夠真正做到與員工溝通，在員工薪酬福利退休年齡等議題上與工會展開協商，達至雙贏。
工會將再發出問卷調查，向會員同事了解他們對本次加薪的態度，再根據問卷結果制定下一步的行動。
港鐵員工加薪
級別 加幅 佔員工比例
第五級 6.3% 約10%
第四級 5% 約35%
第三級 4.2% 約55%
第二級 2.1% 沒提供
第一級 0% 沒提供
資料來源：香港鐵路工會聯合會
整理：香港文匯報記者 殷翔