僱主為僱員退休生活未雨綢繆，提供額外的退休保障，能夠提高員工對機構的歸屬感，亦可推廣好僱主的形象。為促進僱主履行強積金責任，鼓勵他們為僱員提供更好的退休福利，積金局於五年前開始舉辦「積金好僱主」嘉許計劃。
2018年至2019年度「積金好僱主」嘉許典禮於上周完滿舉行，吸引近500名嘉賓出席。今年共有近1,400名僱主獲得嘉許，他們來自全港各行各業，創下計劃設立五年以來的新高！
踏入五周年新增兩獎項
今年計劃的其中一個亮點，是新增設的「積金好僱主5年」及「卓越積金好僱主」兩個獎項，以標誌計劃踏入五周年。共374間連續五年獲嘉許為「積金好僱主」的企業獲頒發「積金好僱主5年」。當中有10名在本計劃年度內，同時提供多於一個強積金計劃及為所有僱員作出強積金自願性供款，更獲頒發「卓越積金好僱主」殊榮，成為「雙料」好僱主。
當日兩名「積金好僱主」更在嘉許典禮上分享他們使用強積金電子服務的「數碼『供』略」。其中一名僱主在五年前已轉用由受託人提供的電子平台，處理強積金供款。他認為電子工具非常方便、環保和省時，整個強積金供款程序以往以人手處理，需要約一小時，現在只需花約5至6分鐘便可輕鬆在網上完成。
另一名僱主坦言，最初有點抗拒轉用電子平台處理強積金供款，因為一直習慣使用紙張處理。但現在她對電子方式處理供款讚不絕口，全因網上系統的準確性非常高，當計算一些較複雜的薪金支出，例如牽涉病假、有薪假或非固定薪金時，電子平台會自動計算出應繳付的強積金供款，大大減少人為錯誤的機會，亦避免延誤供款的情況，整體效益十分高。
此外，積金局亦在大會同場設置展覽，讓僱主了解利用科技處理強積金行政工序的好處，期望僱主能多多善用電子平台和網上工具。
立即登上積金局網頁，參閱2018至19年度的嘉許名單，齊來給「積金好僱主」一個「Like」！ ■積金局
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