香港文匯報訊（記者 文森）特區政府前日公佈涉及逾1,375億元第二輪防疫抗疫基金，當中超過六成即800億元是資助僱主向員工支薪。勞工及福利局局長羅致光昨日表示，工資補貼計劃預計最快6月初接受申請、6月底發放首批金額，申請兩個條件是僱主期間不能裁員及將資助金額全數支付給員工，而僱主違規主要靠員工舉報。除了會被收回資助款項外，涉事僱主也須負上刑事罰則。
政府第二輪防疫抗疫基金將代僱主支付僱員的一半薪金，上限每人每月9,000元，為期6個月。羅致光昨日在電台節目上指出，「保就業計劃」最快6月初開放給僱主申請，資助分兩期發放，僱主要從1月至4月中選出一個月份作為計算員工人數及工資基準。
他表示，僱主若希望聘請更多人手或讓員工復工，並重新支付薪酬，最好選1月作為基準，因為1月受疫情影響最少，相信對僱員幫助最大。
羅致光承認無法阻止僱主不減薪，換言之可能出現僱主已向員工減薪，但領取員工未減薪時的補助金額，補貼比例可高達人工八九成甚至是百分百，「可能僱主想保住員工，但生意真的跌了八成，他不能支付百分百人工，可能只能付八成、六成，最重要『有糧出』。」
不過，他認為計劃仍是有效，「可能僱主畀緊（減薪前的）一成人工，政府出（減薪前的）五成人工，即是（補貼）六分之五（即逾八成）薪酬，這都是幫到僱員。」
僱主如涉欺詐將負刑責
針對懲罰機制，羅致光表示仍未敲定罰則細節，但按初步構思，由於資助分兩期發放，若僱主違反規定，會扣減第二次津貼額，間接拉高僱主成本以達阻嚇作用，而僱主如涉嫌欺詐行為，也將負上刑責。
靠員工主動舉報違規僱主
他強調，局方會主動出擊調查僱主有否違規，但監察上仍要靠員工主動舉報，局方會將已申請計劃的僱主資料發放，讓僱員知悉僱主有否發放補助。