■ 58集團校招生培訓。 受訪者供圖「今年針對應屆生我們共開放了三個崗位，包括商業分析崗、銷售崗和運營崗，都是五月初在BOSS直聘網和拉勾網上發布的，差不多收到了上千份的簡歷，最終錄取了五位同學。」在內地靈活用工平台獨角獸企業青團社HR徐一看來，這五位同學能被錄取的共性是他們都目標明確，在應聘中準備充分，態度也很積極主動。
名校是加分項非決定項
「互聯網行業需要非常強的抗壓能力和學習能力，名校畢業肯定是錄取的加分項，但不是決定項。」徐一坦言，對於企業來講，招應屆生就是看重其有活力、有衝勁，也是希望為企業加入年輕的血液。「因此，相較工作經驗而言，我們更看重其能力上的成長、自我的驅動力，以及是否有明顯的上升空間。」
徐一建議，應屆畢業生應聘崗位時，需要提前了解那個崗位需要做些什麼，自己的能力是否可匹配要求。「例如我在招聘時，會有應屆畢業生投運營崗只是因為覺得有意思，不理解崗位具體要解決的事情，這樣的應聘者我們基本不會考慮。」
