香港文匯報訊（記者 鄭治祖）勞工及福利局前日向立法會提交文件，建議開設一個為期3年的首席勞工事務主任編外職位，除領導勞工處新設的發還產假薪酬科外，還會向勞工處助理處長（發展）提供策略及政策支援，包括加強規管職工會，確保職工會遵守香港國安法等相關法例、督導有關投訴職工會的調查及跟進工作、檢討《職工會條例》的相關條文等。
領導發還產假薪酬科
特區政府於去年將法定產假由10周延長至14周，勞工及福利局近日向立法會提交的文件，建議開設一個為期3年的首席勞工事務主任編外職位，月薪為15萬元至16萬元，負責領導新設的發還產假薪酬科，以實施新產假制度及發還計劃、監督發還款項機制，推行和監督改善法定產假的新措施，並協助擬定和執行在取消強積金對沖安排下向僱主發放政府資助的運作安排。
勞福局表示，已登記的職工會數目由2019年底的917個上升至去年底的1,410個，出任擬設職位的人員將協助勞工處助理處長（發展）擬定和執行相應的執法策略及措施，包括加強規管職工會，確保職工會遵守《職工會條例》、香港國安法等相關法例，並協助檢討《職工會條例》的相關條文等。
立法會人力事務委員會將於下周二（18日）的會議討論開設該新職位的建議。