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余似心
二零零四年開始在麥當勞道女青年會經營的園景軒餐廳，專為培訓智障青年就業，成績備受讚賞。可惜餐廳由今年三月因未能續約而結束，承辦的匡智會仍未能尋得合適舖位。原本每天高高興興上班、表現受到認同的智障員工皆徬徨不已。
該餐廳所培訓的員工，當中不少被其他餐飲集團或酒店集團所聘用，為受忽略的一群尋著希望。園景軒現在要找新舖位實在不易，除租金外，客路也是重要考慮。由於這是智障青年的就業訓練場，他們只適合一些固定及簡單的工序，也不宜有壓力。在香港這事事講求效率，步伐急得令一般人都透不過氣來的都會，他們的生存空間就更小了。
其實，收拾房間、燙洗衣物、影印等工作也都適合他們，希望在各企業考慮員工架構及工序時，也想想這弱勢社群——他們都是忠心的員工！
另一就業困難的人是傷殘人士。在今時今日企業相繼裁員，智障及殘疾人士要尋找工作更為困難，去年本港殘疾人士年失業率高達百分之八點一六。但喜見鄰舍輔導會在本月十日舉辦的全港首個為殘疾人士而設的「就業無界限」招聘會，有十三個機構共提供超過五百份供殘疾人士應徵的職位空缺，當中包括文員、保安員及店務員，實在令人覺得人間有情。
身體殘疾或智障的人在工作時，當然會有不同的不方便，但不是所有工種都需要四肢盡用或較高的智商去解決問題。諸如電話接線生及電腦程式員只需坐著工作，生產線及清潔工的工序較為單調重複。
麥當勞是其中一家聘用最多智障或健康有小問題員工的良心機構，這些員工常是熱誠服務，真心付出，全情投入，反而令人在光顧之餘心頭懷有一份暖意。記得在很久之前我到港灣道的一間分店，其中一位智障員工的細心服務，令我印象深刻，在他身上我深深體驗到何謂「服務精神」。所以，雖說工作是要「落手落腳」去做，但總不及「用心去做」來得重要。
希望園景軒能早日找到合適店舖，也希望有心的傷殘及智障人士都能找到良心僱主。而僱主在聘用員工時，也考慮到社會責任。
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