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■港區人代團擬就《勞動合同法》實施時產生的副作用，提出修訂建議。 資料圖片
【本報訊】全球金融海嘯下，今年兩會的主題早已鎖定在發展經濟問題上，而不少香港的政協委員及人大代表把焦點放在《勞動合同法》上，其中港區人代團正考慮就《勞動合同法》提出涉及法例修訂的提案。
劉佩瓊草擬修訂草案
據了解，經濟、政法及教科文社會建設3個小組，以及全體代表早前分別舉行多個會議，為即將到來的兩會會議交換意見。經濟小組會議上，多位港區人代關注引起比較爭議的《勞動合同法》，並考慮就修訂《勞動合同法》提出涉及法例修訂的提案，現正由經濟小組召集人劉佩瓊進行草擬工作。
現時《勞動合同法》規定，員工在延長工作時間方面，每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。劉佩瓊說，事實上，很多產品都是有季節性的需要，在訂單高峰期，特別是珠三角的港商工廠，需要加班的時間遠高於每月36個小時的規定，而廠商，乃至員工都很難按照這個規定執行，加班經常都會超出這個時限。故港區人代團經討論後考慮提出提案，修改有關法例，使員工加班的規定更具彈性，以方便工作安排。
林樹哲列舉新法副作用
另外，港區全國政協委員、全國政協人口資源環境委員會副主任林樹哲也會在書面發言中，援引《勞動合同法》的實施，指年多來，新法產生了很多嚴重的副作用，甚至出現了不少煽動工人鬧事從中牟利的可疑分子，反映有關方面在有些做法上提出了過高過急的要求。
林樹哲說，內地不少地方宣布不再支持勞動密集型、出口加工型企業，要求進行「產業結構調整」，「退二進三」等為例，指出政府利用行政手段限令整改和淘汰能耗高、污染嚴重的企業是合理的，也是必須的，但產業升級、更新換代應主要由市場力量來決定，政府如果用行政手段拔苗助長，必將傷害現有企業，還容易導致地方產業「空心化」。
因此，他建議地方政府可在權力範圍之內推出一系列措施，如減免向企業開徵的土地使用費；繼續加大力度清理地方性不合理收費；加強對涉企負擔文件出台、項目公示的審核，強化收費項目源頭管理；禁止任何部門和單位通過行政手段強行或變相向企業索要贊助、募捐；停止一切面向企業的非必須性檢查和年檢活動等。
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