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【本報珠三角新聞中心記者余文蓮、敖敏輝廣州20日電】廣東下發《企業裁員、停產、倒閉及職工後續處理工作指引》（下稱《指引》）至廣東各地級以上市勞動局、社會保障局和省有關單位，要求有關部門要引導企業盡量減少裁員，幫助企業規範裁員行為。根據《指引》，企業與員工停止用工合同，若非職工原因，停工後一個月的工資必須照常發放。
《指引》規定，一次性裁員20人以上或裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，企業應對被裁員工出具解除或者終止勞動合同的書面證明。書面證明中應寫明職工的工作崗位、勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、在本單位的工作年限等內容。另外，在解除合同的生效之日須足額支付全部勞動報酬及經濟補償、傷殘補助、撫恤等法定費用。
停工滿1月 付80%最低工資
《指引》還規定，非因勞動者的原因而停工停產的企業，在停工停產不超過一個工資支付周期（最長30日）的，在該工資支付周期內，應按照正常工作時間支付被裁員工薪金。若停工停產超過一個工資支付周期，企業若可安排職工從事部分生產任務，可根據情況與職工協商，停工停產滿30日後次日起的工資標準。若企業已無任何生產任務可安排，應最少支付被裁員工80%當地最低工資標準的生活費，直至企業復產，或到解除勞動合同之日止。
違法解約 罰兩倍賠償金
若企業倒閉，則應當在終止勞動合同當日結清並一次性支付職工工資，還應支付經濟補償、傷殘補助、撫恤等法定費用。若企業拖欠工資，在勞動保障部門規定的限期內不支付的，企業要按應付金額的50%以上100%以下標準向職工加付賠償金。若企業違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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