最低工資立法進程、豁免範圍及特別安排

《最低工資條例草案》審議及實施時間表

本月26日　刊憲

下月8日　條例草案提交立法會審議

2010年初　備妥統計數據和資料，並交由臨時最低工資委員會分析

2010年中　經諮詢後，委員會將訂立及向政府建議首個最低工資水平

2010年底至2011年初　法定最低工資正式生效

建議獲條例豁免的兩大涵蓋範圍

留宿家庭傭工：本地及外籍留宿家庭傭工，因該類僱員需全日留守於同一工作地點及隨時候命工作，令僱主無法確定實際工時及所須支付的工資。

與學分有關的實習：參與由指定的教育機構安排或認可實習工作之學生，實習必須是屬於有關課程的必修或選修部分。

特別安排

殘疾僱員：《條例草案》涵蓋殘疾僱員，但殘疾僱員有權根據條例要求作出生產能力評估，以助釐定他們應否獲得不低於法定最低工資的薪酬；並初步擬定容許僱主與殘疾僱員之間有4星期試工期，期間，僱主設定的薪酬不可低於法定最低工資的50%。

資料來源：勞工及福利局