 放大圖片
無良僱主蓄意逃避履行勞資審裁處判決的問題一直為人詬病，有工會批評現有法制存漏洞，逾半獲勞審處裁定勝訴的欠薪個案未取回欠薪，僱主無視判令情況嚴重，過去有員工被拖欠逾600萬元薪酬，僱主一直不了了之。為打擊故意拖欠支薪行為，港府將於明日刊憲《僱傭(修訂)條例草案》，下月初向立法會提交；新例下，若僱主有經濟能力卻故意及無合理辯解，經勞審處裁定要發還工資後，仍拖欠支付員工欠薪超過14天，即屬刑事罪行，最高可被判罰款35萬元及監禁3年。政府消息人士預料，有關草案可於今年10月三讀。
勞工及福利局局長張建宗(見圖)昨形容，僱主不履行法庭裁決支付欠薪問題已困擾勞工界40年，港府絕不會姑息，他相信，加強罰則具有阻嚇作用。
當局不憂僱主寧擇破產
港府消息人士指出，現時勞審處對工資的民事申索，與其他民事裁決一樣，勝訴一方需負上執行裁決的責任，但有些僱員的負擔能力有限，常常會因為執行勝訴裁決所需花費的時間和金錢而卻步；這一點助長了一些無真正財政困難的僱主，故意不支付欠薪，近年情況愈見嚴重，「有公司拖欠薪酬，但繼續分紅、裝修，甚至有僱主將公司資金調走，轉到自己的私人荷包。」
修例後，若僱主經勞審處裁定要發還工資，並在有經濟能力及無合理辯解下，仍然拖欠並超過14日，將被檢控。新罪行的最高罰則將與現有《僱傭條例》看齊，最高可被判罰款35萬元及監禁3年。消息人士稱，若因財困而無力支付欠薪的僱主，可申請破產或清盤，僱員可透過破產欠薪保障基金獲幫助；當局亦不擔心有僱主為免觸犯法例，寧願選擇破產。
最快今年10月立會三讀
條例又規定，如僱主是有限公司或法團，若證明該公司或法團是在董事或負責人同意或縱容下，不履行法庭裁決，則該等人士觸犯相關刑事罪。當局將於明日將有關的《僱傭(修訂)條例草案》刊憲，下月8日提交立法會，料最快今年10月到立法會三讀。
根據勞工及福利局數字，去年7月中至今年5月，勞工處勞資關係科設立執行判令支援主任，共接獲2816宗與追討法庭裁定欠薪的僱員求助或查詢。
逾半勝訴個案難取欠薪
工聯會立法會議員王國興表示，曾接獲不同行業員工投訴，指現時有逾半獲勞資審裁處裁定勝訴個案，僱主仍漠視判令，拒絕向員工發還欠薪，情況十分嚴重，認為有關漏洞存在多年，贊成當局立法保障員工權益。
王國興指根據現行法例，僱員只可循民事途徑向僱主索償欠薪，由於打官司費用龐大，一般打工仔無能力負擔，「僱主不理會勞審處判令，打工仔只可以循民事途徑索償，又要請律師、等法庭排期，但普通打工仔無工作，急需找工，不會有錢、也無時間打官司，很多個案都不了了之。」
僱主失蹤店員未獲分毫
市民陳先生於某傢私店當店員12年，去年傢俬店拖欠他3個月薪金、代通知金及長期服務獎，合共近20萬元，他到勞工處求助，之後僱主同意分期支付，並簽署和解協議書。惟僱主的承諾未能兌現，陳先生遂去勞審處排期研訊，最終因僱主沒有出席聆訊僱員獲勝訴。但僱主卻從此失蹤，令陳先生至今仍未獲得一分一毫。
2006年，德信建築有限公司約300多名工人，被拖欠高達約600萬元薪金，勞審處判決指德信需向員工發放欠薪，但至今該公司既沒有申請破產，亦未向員工發放拖欠的薪金。 ■本報記者：朱樂汶、譚靜雯
|
放大圖片
