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■歐柏騰
文：曾家輝
一開始，筆者要先向歐柏騰（Peter Upton）說句對不起，因為這訪問已做完了一段日子，還記得當天在香港會的露台訪問時，旁邊的立會大樓正舉行反高鐵示威活動，時間過去一個多月了，但總是因一些原因，等到今天才刊出。就好像香港英國文化協會前總監Ruth Gee在去年離職前，舉辦了一個離職兼歡迎活動，但當日筆者有其他工作，未能出席，就這樣一等便好幾個月後，才正式跟歐柏騰見面。
歐柏騰一來到，打了聲招呼，便立即開始訪問，當總監的果然見慣大場面，一出場便能衝鋒陷陣。
說歐柏騰見慣大場面可不是假話，他來港前是英國文化協會駐尼日利亞的Country Director，其運作規模是撒哈拉以南非洲地區最大的，再之前他是泰國的Country Director。來到香港，環境雖然不同，但可能讓他有更大的挑戰空間。
香港這個好地方
「香港是個很獨特的地方，之前曾是英國的殖民地，97年回歸中國，但這些年來都一直是很國際化的大都會，你可發現香港不但有中國，也有美國、歐洲、亞洲等不同的人及社區，很多元化，又國際化，我認為只要香港能保持這種獨特性，而且有中國作為背後的支持，競爭力是不會減退的。」
「香港是個充滿動感的城市，香港人都很勤力，是個很好的工作地方。雖然也有污染等問題，但哪個地方沒有污染問題？我也很喜歡到處走，好像大澳、赤柱等，很多地方都很有特色，所以也是個很好的生活地方。」國際特色，原來還是香港的存在意義。
與其說是為香港說了這麼多好話，不如說歐柏騰來港前已搞清香港的底蘊，做足準備，方能大展拳腳，這還不止，歐柏騰說自己還會修讀一個中國法律兼讀碩士課程。筆者心想，他已是總監，還能抽時間讀書，這不但可看到他管理時間的能力，在某程度也反映有關中國的知識的確對在港工作有一定的重要性。
結伴行走天下
「對於英國文化協會的發展，我自己有幾方面的着重點，包括了世界級工作水平、卓越的服務表現、出色的夥伴關係等。我一直很重視partnership（合作），在工作層面，英國文化協會會跟東南亞及中國發展更緊密的夥伴關係，因為這些地方在地理及市場上都跟香港很接近，尤其是中國，在很多地方都會和香港有直接的關聯，想香港業務有更好的發展，就必須建立穩固的夥伴網絡。」
除了工作，個人層面也很重視夥伴。「要達成不同的目標，你便要找不同的夥伴幫忙，不同人有不同的技能及天份，令他們明白你的價值觀及認同你的想法，那麼你便有足夠的支援，最後便能成功地達成不同的計劃。」
尋找夥伴是很好的策略，英國文化協會在1934年創立，1948年在香港展開工作，其工作從促進英語教育、提供英國最新資訊，到推廣英國在科學、藝術、文學、設計各範疇的創意思維及成就等，各方面都不可以獨力支撐，找到合適、出色的夥伴，是最實際的思維方式。後來，筆者更在香港英國文化協會網頁中介紹他們的文化和價值觀：「我們以人為本，與同事、顧客和夥伴互相敬重……我們與人建立信任……我們與合作夥伴建立持久的互惠關係……我們意識到我們對他人的影響力……我們經常從別人身上學習……」說到底，人還是一種群體的動物，無論是做大事或小事，我們還是會跟其他人發生不同的關係。
想一想便行動
訪問期間，當然有跟歐柏騰談在尼日利亞及泰國等地工作的情況，當中不乏吸引人的小故事，如與非洲不同部族的人交流、在泰國皇室教英文等，但筆者最關心的反而是他在非洲為解決當地氣候轉變問題而付出的努力。
筆者曾在網上看到一則新聞，有關尼日利亞總統Umaru Yar'Adua跟英國文化協會前主席Neil Kinnock進行一系列商討及簽署一份有關氣候變化的諒解備忘錄。歐柏騰當時向傳媒表示，尼日利亞知道氣候變化引起的問題，也察覺到對供水、城市及食物的直接影響，最明顯的是改變降雨模式、缺水、沙漠化，以及對城市構成種種壓力。
歐柏騰堅信是有解決方案，而且應該互相分享，其中包括要擺脫目前對能源的高度依賴，並要創新地思考，面對轉變，投資於新技術……這些都是可行的。
在筆者面前的歐柏騰，便是這個行動派代表，不知香港英國文化協會會有甚麼更大的作為，這不但要看歐柏騰，也要看他身邊的一班夥伴。
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