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翁靜晶
公還公，私歸私——「公私分明」是人皆認同的處世原則。然而，人們內心裡所想的，又真正是這樣嗎？
國際法律的大潮流、大氣候，都以「反歧視」為口號。取錄員工時，有些甚麼問題可以或不可以問，都圍繞在是否會觸犯歧視法的大前提上。例如：「你是否結了婚？」便因為同時涉及了「家庭崗位歧視」、「性別歧視」，甚至是「性傾向歧視」，而變得犯忌。
某人因為結了婚，便被認定有「後顧之憂」，整天會為柴米油鹽等家事操心，不能全副心思上班，拖累工作效率，這種的假設，便屬於「家庭崗位歧視」。
而「性別歧視條例」第七條也特別提及有關「婚姻狀況」的歧視，諸如只願意聘用單身人士，或給予已婚者不合理的待遇，均屬違法！
假設到了某個年齡也不結婚的人便是「同性戀」，如是者便可能涉及「性傾向歧視」……
當然，單單是詢明婚姻狀況，本身不是歧視；然而為免瓜田李下，那些與工作沒干係的個人資料，還是別「打爛沙盆」為妙！某人是否有犯罪紀錄，猶可算與工作有關，但結了婚沒有？談戀愛了沒有？跟工作表現有什麼關係？全然是私人生活範疇，既是如此，藝人究竟是單身或是已婚，已經生育或是未經生育，是處子之身或非處子之身，為啥必就得要公開公告，否則便蒙上「欺騙」及「隱瞞」之罵名？畢竟，藝人賣的是藝術、色相而已，可沒有將私生活也一併「出售」的道理吧！
往昔的明星，也鮮有得把家庭生活也押在工作的。只能嘆句，世界變了。 阿ＳＡ與中基，生不逢時。
一般人可以有合法保障的，藝人卻似是排除在外。與時並進，法例大概要多增設一項：藝人歧視！
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