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餓 龍
貧富懸殊是近期說得太多的議題，但又的確存在於現今社會，難怪最低工資立法，成為近期火辣辣話題。有團體指出，本港過去十二年，低收入人士薪金下跌超過兩成，而高收入人士卻上升四至六成，令本港貧富懸殊加劇，要求當局盡快制訂最低工資及最高工時。又要求賦予工人集體談判權，以保障基層工人利益等。
當我們在論壇上看到，有單親家長當眾哭訴，時薪廿元讓她與子女在這個社會不能活下去，加上群情洶湧，皆對先前熱爆的「廿蚊張」憤怒聲討。很明顯，民意已經清楚告訴大家，時薪廿元已是底線，也是貧苦人家的「最後防線」。
此所以，有關人士急忙換個比喻，自圓其說，相信這是希望在老闆與工人之間，就此議題取得最大公約數，好讓雙方得以各有生存空間。在商言商，這樣並無不妥，勞資雙方最重要是互相諒解，盡量爭取合作而非盲目對抗。
至於，該團體能關顧低收入人士，以及努力爭取保障基層工人利益等，凡此都應予以肯定。特別是批評政府多個部門屬下工作外判，造成不合理剝削，也很值得有關部門好好反省及改善。但是，若說到要求賦予工人集體談判權，則有所保留。須知道，集體談判權並非由別人賦予，而是由本身所持「籌碼」而決定的。
在現階段來說，本港部分行業工人可謂「籌碼」不多，正因現實如此，這才被人壓低工資。相信，只要最低工資立法能夠訂在相對合理水平，既可讓低收入人士有條活路可行，又可讓資方繼續經營下去。若如此，總勝過動輒以集體談判權來搞工運，於勞資雙方皆無長遠好處，於整體社會和諧也有害無益。
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