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公立醫院醫療事故頻生，部分個案涉嫌與護士疏忽有關。病人組織直言，醫療事故頻生已敲響護士人手短缺的警號，護士工作量大已直接影響日常的護理工作，甚至忙中有錯，曾有住院病人傷口痛足1小時，護士仍忙得無暇處理。醫管局最新數據亦顯示，在經濟回穩、私院積極擴充下，公院「護士荒」持續，本年度至今已有636名護士離巢，資深及初級護士更是「重災區」。
護士月均流失率達4%
醫管局本年度截至1月31日的最新數據顯示，轄下公立醫院共流失636名護士，平均每月有63人離職，護士流失率達4%，較上年度的4.7%已有所減少。但該局早前向立法會提交的資料顯示，截至11月底共流失510名護士，按年資分類統計發現，公院護士「斷層」情況嚴重，年資逾11年及年資少於5年的護士流失量最多，反映新晉護士未培訓成經驗護士已離職，資深護士的離心力也相當強，令護士團隊只靠年資介乎6至10年的護士穩定大局。
收入晉升問題是主因
衛生服務界立法會議員兼香港護理員協會主席李國麟表示，公立醫院護士流失問題多年來未有改善，問題核心是護士工作量與收入和晉升機會不相稱。他指出，按國際標準，病房護士與病人比例標準為1比4至6，但香港公立醫院因護士短缺，護士與病人的比例多年來維持1比12，護士工作壓力沉重。他續指，醫管局聲稱已改善的薪酬其實只是跟隨公務員加薪而加，過去數年新增的400多個資深護師職位，亦只能彌補過去削減的職位，這已惹來一眾公院護士的不滿。
註冊專科護士被挖走
李國麟表示，現時全港護士人手短缺，私家醫院更經常「挖走」公立醫院護士，以曾在專科病房工作的註冊護士最為吃香。他指，醫管局數據反映，流失的護士當中有一半屬於這類具經驗的專科護士。他又稱，私家醫院提出的薪酬較公院僅高3,000至5,000元，但因私院人手較為充裕，而且福利待遇較佳，不少意興闌珊的護士會選擇跳槽。
公立醫院護士不斷流失，對病人影響最大。社區組織協會病人權益幹事彭鴻昌表示，護士人手不足對護理質素威脅最大。他表示，曾有病人向該會投訴，在接受心臟手術後護士應每隔一段時間觀察心跳等各項數據，以評估病情有否惡化，但由於護士人手不足，護士相隔長時間才看顧病人一次，一旦期間發生任何突發事件，後果堪虞。彭鴻昌又指，經常會收到病人投訴住院時護士太忙，沒有提供適當照料，例如有病人傷口痛1小時仍無人理會，情況不能接受。
工作愈緊張愈易出錯
病人互助組織聯盟副主席張德喜則稱，具經驗護士流失，病房工作由年資較淺的護士承擔，護士怕出錯問責壓力巨大，但工作愈緊張愈容易出錯，造成惡性循環。
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