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【本報訊】（記者 聶曉輝）打工仔在金融海嘯下的艱辛日子過去後，均期望獲發花紅及加薪。人力顧問公司Ambition的調查發現，在本港經濟好轉下，73.1%受訪的企業負責招聘活動的決策人員同時獲加薪及收到去年的年終花紅，只有10%受訪者既無加薪，亦沒有收到去年的年終花紅，數字明顯較預期理想，反映薪金及花紅仍是挽留員工的重要策略。
Ambition去年底所做的同類型調查發現，59.7%受訪者預期公司會在今年加薪及派發年終花紅，但最新調查卻發現，同時獲加薪及獲發去年年終花紅的受訪者卻高達73.1%。調查發現，大部分受訪者（41.6%）的加薪幅度介乎1至3%，18.3%受訪者則獲加薪4至6%，4.5%受訪者更獲加薪7%或以上，只有17.8%受訪者表示遭凍薪。
年終花紅方面，29.7%受訪者獲公司發放相等於年薪5至10%的花紅；19.2%受訪者獲發相等於年薪11至20%的花紅；8.2%受訪者更獲發相等於年薪21%或以上的花紅。Ambition亞洲區及英國董事總經理Guy Day指出，公司是否加薪及派發年終花紅，會因應行業及公司策略而有所不同，僱主亦可能以房屋及教育津貼等福利去獎勵員工，但調查結果顯示受訪者獲發花紅及加薪的情況優於預期，足以反映勞動市場的暢旺程度，亦顯示加薪及花紅制度的重要性。
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