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【本報訊】（記者 鄭治祖）薪酬問題成為了是次副局長及局長政治助理中期檢討的焦點，但有政黨中人及學者認為，大家應將焦點集中在制度的建設方面，尤其政治委任官員制度上有須改善之處，包括在人員招聘，以至確立辭退不適任者的機制等方面。
民建聯副主席劉江華強調，他個人支持委任副局長及政治助理的制度，認為必須推行下去，但有必要在制度上予以完善，故期望當局日後的檢討應更全面而非僅限於薪酬水平，例如包括招聘、功能、運作及人選等，以符合大眾的期望，並認為行政長官應可按照個別人士的表現，增加或取消不合格的職位。
馬嶽：薪酬非重點 應著重成效
香港中文大學政治與行政學系副教授馬嶽分析稱，是次凍薪「帶有懲罰性」，可避免進一步削弱該批官員的公信力，但認為公眾錯誤將焦點投放在薪酬檢討，反而應看重該批政治委任官員在制定政策上的效用，故促請政府交代政治任命制度的成效。
不過，香港城市大學專業進修學院學術統籌宋立功指，當局招聘有關官員時程序並不公開，加上在檢討過程中從未向外披露進展，「與問責精神背道而馳」，故相信當局就算是削減該批官員的薪金3成也「過不了公眾的一關」。他認為，該批官員在未來兩年要更投入政治工作，不應再做「隱蔽官員」，而政府未來更應透過刊登招聘廣告，公開詳細列出當局要求有關職位所須的條件及能力等，以增加招聘的透明度。
民主黨主席何俊仁則稱，副局長及政治助理的薪酬水平不合理，相信市民都希望他們「減人工」，又稱當局應全面檢討問責制，而非限於檢討副局長及政治助理的薪酬。
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