|
伍淑賢
昨天跟一位人力資源總監吃午茶，她慨歎時下年輕人找工作之難，好多去她公司見工的年輕人，學歷、對答都很好，也留過洋，但總是找不到正經的工作。我們的結論，是人事關係還是十分重要，這不是說要行賄才可以找到工，而是你或你父母認識誰，你讀大學時在甚麼公司做暑期工，往往決定你的出路。
人力資源總監認為，眼下年輕人不但要勤力，樣樣要學要試，多結識人，還要結識「有用的人」。甚麼為之有用？就是可以帶你入行的人，比如法律學生，就要結識大行的律師，最好認識法官；讀傳播的，最好認識媒體高層或公關公司老闆，近水樓台總有好處。Networking要全家做，父母當然逃不了。除了讀好書，還要有策略地參加各種公開活動，一碰到這些人，就要建立好關係不放，務使他們記得你。
然後到我慨歎，想不到拐了一個大圈，香港又走回六十年代講人事關係的老路。
當然，現在跟當年還是不同的，比如現在有廉政公署，招聘程序上，特別是公營機構，都不可以亂來。現在的中產父母，也有一定的人脈可用，最差也有大學舊同學；不像我們的父母輩，多艱難才搭上遠房富親戚，去求他們做舖保或者人事擔保，才為子女謀到份銀行出納員、公司售貨員這些「有前途」的工作。
那還慨歎甚麼呢？是慨歎我們一度以為香港已進入真正的meritocracy，即是不講出身，光講實力，就可以公平地闖天下。這一套我們曾經以為的金科玉律，隨著經濟走下坡，已徹底打破。舉個例，有朋友的女兒，剛從英國碩士畢業回來，仍在找工作，朋友已忙不迭為她搞好跑馬地木球會的會籍；反而我認識一個理工物理治療系畢業的學生，本來有機會去較先進的澳洲實習，但因生活費太貴，怕加重家裡負擔而放棄了，留在香港實習。年青人的起步點，是拉得越來越遠呢？還是社會分層根本一直如此，只是我太天真不察覺而已？
|
